济宁圣城人才网告诉您怎样面对日益增多的女上司 女性上司日益普遍 职业进阶仍面临挑战 某机构日前在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票，结果显示，女性在职场中重要性和影响力日益提高，80%的在职人士现在的上司中有女性，2013年同期调查的数据仅为68.3%。
济宁圣城人才网告诉您职场女性必学心理学好心态得天下 女性朋友在考虑职业生涯的时候需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？
济宁圣城人才网教您职场女人一定要自信 职场女性没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。应该锻造出一份从容和自信，无论自己的起点有多低，都会一步一个脚印地去自信的工作。
招聘网站有陷阱济宁圣城人才网教您怎样防骗 网投简历，竟招来“诈骗”短信 江西师范大学的小张在网上搜寻招聘信息广投简历，在注册一个招聘网站的账号后，她填写了包括姓名、手机号码、电子邮箱等相关的个人信息，并向一些公司投出了简历。两天后，她突然收到一条短信通知她去参加面试。
就像稳定的婚姻是以相同的价值观 为基础一样，企业与员工一旦因为共同的价值观而走到一起，这种关系就很难破裂。企业实施以企业价值观为导向的招聘 思维和招聘过程的创新，才能让企业和个人发展进入一种长久的良性循环
由于一直以来负责的“非常男女”版，我总要接触各行各业的白领青年男女，“压力”也是每个人所面对的问题之一，经济压力、情感压力、追求自我价值的实现等压力也总是困扰着他们。
“小时候，我哭着哭着就笑了；长大后，我笑着笑着就哭了。”这句话道出了职场人的无奈。
济宁圣城人才网告诉您：面试不要太过性感或裸露 禁忌1：脏污和皱褶 面试是一件颜色的问题，因此在穿着上也应该要特别的注意，菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。
在求职过程中，个人简历绝对是其中最重要的一项准备内容。毕竟简历是给用人单位的第一印象。在简历中犯下错误很可能会让你失去面试机会，与工作无缘。在年底和年初这个跳槽动荡时刻，小编提醒打算或已经在找工作的你，简历中最好不要出现这7个错误，让你的第一印象“完美无瑕”
年关近了，还在求职的人忐忑了。是年前委曲求全将就一份工作，还是坐等节后的“金三银四”？明年春季的就业机会会不会更多，选择余地会不会更大？近期在求职论坛上，表达出这种声音的求职者越来越多。2014年人才市场行情会是怎样的一个走向，是不是真的有那么多岗位可供求职者选择，记者就此对业内人士进行了采访。
这是《初创团队招聘启事 写作指南》的第二季。 第一季发出来以后，有人评价说，你写这么多博客，就这篇还有些帮助。
济宁圣城人才网告诉你职业女性生活观 所有的女人都是天使。她们想每天都有新衣服穿；她们想有自己的房子，有可爱的宠物；她们想在温暖的阳光下和心爱的那个人坐在草坪上悄声细语；在睡眼惺忪的下午，为他下厨房做一顿像样的饭，美美的和他一起把它吃掉……想得太多，和现实总是存在差距。其实作为一个天使，她们的心并不贪婪。
济宁圣城人才网教您2014年济宁面试技巧 面试中考官很多时候关注的是考生在答题时的自然和流利程度，这集中反映了考生的考试状态和对语言的把控程度，甚至是临场的心态和抗压能力。对于面试的题型，在结构化的框架下，我们是有很多可以提前准备和练习的，这就会不可避免的造成在答题中出现模式化情况。综上所述，一个自然和充满个性化的开头就显得至关重要了。那么如何使自己在面试时的开头部分能够快速抓住考官呢？
初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。
总之，管理无定式。管理模式有其政治、经济、文化等环境的适应性。从中国的实际出发，发扬中国古代优秀的人性及集体精神，汲取西方的制度化、科学化及创新精神，将两者有效结合，这才是我们的管理出路。【济宁人才网】
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。【济宁招聘网】
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。而要打赢这场没有硝烟的人才之战，在很大程度上是由企业的招聘能力决定的。
20世纪70年代，一家国际连锁企业看好台湾市场，决定在当地培训一批高级管理人员。他们选中了一个年轻的企业家，但是商谈了几次都没有定下来。最后，总裁要求企业家带他的丈夫一起来。总裁问：“如果要你先去打扫厕所，你会怎么想？”企业家沉默不语，脸上现出了尴尬的神情。他想：要我一个小有名气的企业家打扫厕所，太大材小用了吧！这时他的夫人说：“没关系，我们家的厕所向来都是他打扫的！”企业家这才通过了面试。
谈及企业的总体人力成本，大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人员置换成本、学习培训成本，以及由于人员素质不佳导致的低劳动生产率所导致的“高成本率”。这就像是购买汽车，除了裸车总价款和保险、上牌费用等拥有成本之外，还有最重要的、长期性的维护保养费用、汽油费、停车费等使用成本。但多数企业往往只关注人力的“拥有成本”（即薪酬水平），而忽略了人力的“使用成本”
培养员工是一件不容易的事，而把一个新人培养成中高层主管，更加是难上加难。如果你对某个新人一开始就寄托了重大的希望，那么从他的入职培训就需要格外注意。下文是一个详细的带团队的流程，想培养员工的管理者，推荐一看。