“没有时间了!”这是一个你我都有的经验,每次工作的截止日期渐渐逼近时,同样的情节就会一再上演,明明之前有规划好,为什么计划好的时间总是被偷走,让我们陷入无时间可用的窘境。
现在,不少在各自领域的成功女性却被冠以更加男性化的“哥”、甚至“爷”的称号,例如大家管范冰冰叫范爷,她们却欣然接受,认为这是对女性美貌与强悍并存的“最高级”夸赞,甚至认为,称女性为“爷”,是对其成就的肯定。这种从以前小家碧玉的温柔到现在豪气冲天的女汉子,是气场变大了还是女性的价值增大了?
女人和男人不一样,女人应该为这种“不一样”感到骄傲,女人要善于利用上天、命运赋予的特性。
二次世界大战以后,在世界500强企业里面,西点军校培养出来的董事长有一千多名,副董事长有两千多名,总经理、董事一级的有五千多名,任何商学院都没有培养出这么优秀的经营管理者。
在人力资源圈子里,奥利顿酒店的人力资源总监慕容鸿雁是个响当当的名字,她是中华精英网2005年和2007年连续两届评出的“中国十佳HR经理人”。可如今,这个大家公认的杰出HR主管,却陷入深深的自责和无奈之中。从年初到现在,已经大半年过去了,她一直无法对一个在她和大家看来明显违纪违规、公开挑战公司管理秩序的员工做出处理。
你的公司能否成功完全取决于你吸引并聘用了不起的员工的能力。这就是为什么说在现在还在沿用二十世纪中期使用的搜索求职者的方法是非常荒谬的了。
2008年以来,受欧美金融危机影响,全球经济增速明显放缓,占全球经济总量超过60%的欧美发达国家或将面临衰退。由于中国经济外贸依存度超过70%,欧美市场订单大幅减少,对中国“出口导向型经济增长模式”产生了较大冲击。长江三角洲和珠江三角洲等省份众多中小型出口企业相继倒闭,这种状况,无疑会对中国经济增长带来很大负面效应。
人们早就认识到,发展壮大企业的关键之一是建立这样一种文化,即让所有人都能随时提出他们的建议。虽然高层管理者会独立地产生自己的经营理念,但也有许多已融入企业战略的理念是来自中层或更低层经理的。明白经营理念是如何提供给企业决策者,以及如何被采纳的,就非常重要。
沟通行家和领导力专家们告诉我们,有效的沟通比以往更加重要。然而,就沟通实践在30名来自大型跨国公司的高级经理人展开的一项访谈,却有令人吃惊的发现。他们说管理沟通正在恶化,而这种恶化在某种程度上是咎由自取。
招聘的任务很重,收到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有些简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的机会。
“大学生找工作,难!女大学生找工作,更难!”日前,中央民族大学文学与新闻传播学院研三学生小孟感慨道,“我从去年10月开始不断网投、听宣讲会、跑招聘会,光简历就投了100多份,三个月里多次遇到招聘单位‘仅限男性’‘男性优先’的‘霸王条款’,想想真来气。”
又是一年就业季。根据日前教育部发布的数据,2014年我国高校毕业生高达727万人。对于在就业重压下的高校毕业生来说,这个冬天格外长。一方面是毕业生数量持续走高强化了就业市场供大于求的态势,使他们尝到“就业难”的滋味;另一方面更来自于屡禁不止的“就业歧视”,使他们遭遇“被拒绝”的尴尬。
努力扩大规模的小公司自然地会关注如何雇用合适的人来推动它们的增长。人们往往忽略了当一个员工不是合适的人选时发生了什么:在技能方面不行或者可能不适合公司文化。
这个世界正在经历有史以来最深刻的变化。企业在发生转变,社会也在重新定型。每一天,我们都需要做一个选择——要么成为变化的牺牲者,要么展现自己在变革中的领导力。
又到年关,年终奖发什么、发多少,都成了白领们关注的问题。昨天,智联招聘网站发布的2013年年度白领年终奖调查报告显示,白领对年终奖满意度普遍较低。有超过四成的受访白领表示年终奖不超过5000元。有七成白领会将年终奖视为是否跳槽的重要因素。
今年,北京市人社部门有望进一步提高患重病、费用负担过重城镇居民的医保待遇水平,缓解其因病致困问题。记者昨天从北京两会政务咨询会上还了解到,北京市2014年社保待遇标准调整方案,后续也有望出台。
盖洛普公司(Gallup)《2013年美国职场状况报告》(2013 State of American Workplace Report)显示,在美国1亿全职员工当中,积极投入现有工作的员工仅占三成。报告指出,工作热情的缺失每年导致的生产力损失高达4500-5500亿美元。
2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准平均增幅18%。机构分析称,收入增长更集中于中等及低收入人群,受其影响,中国在人力成本上的优势正进一步减弱,这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。
时值岁末年初,年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。记者从人才市场了解到,年终奖成了不少人选择跳槽时机的纠结点。
时值岁末年初,年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。记者从人才市场了解到,年终奖成了不少人选择跳槽时机的纠结点。