相比人才管理，人才供应链管理更形象地体现出人才管理与业务之间的紧密联系，它以实现企业的长短期绩效为目标，通过一个整合的流程对人才管理活动进行总体协调并对活动结果进行评估衡量的一个循环优化体系。
快过年了，你最关心的年终奖到账了吗？近日，有调研机构作了一项2013年企业年终奖调研，结果显示，外企发年终奖最高，而过半职场人领到的年终奖超过1万元。在所有行业中，金融业、房地产和高科技行业年终奖额度排名前三。
目前，我们还在搜索不同的数据库，以进一步探索基因在领导力中扮演的角色。比如，我们搜索横向数据库，找出基因的因素对于个体在步入领导岗位的不同时间，是否发挥着不同的作用。这也就引出了另一个研究领域，即是否有一套不同的基因决定谁会成为好的手下
“临时工”这个名词，近年来不时出现在一些引人关注的执法违规事件中，而有关方面最终公布的调查结果，“临时工”往往成为责任人。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打游戏的还是临时工……因此每每引发争议，舆论一时哗然。
2013年对于易才来说是一个里程碑，它镌刻着过去的十年：易才基于持续“创新”的理念，秉承“以客户需求为导向”的原则和对“中国人力资源产业”深刻的洞悉，最终成就了中国人力资源产业领航者的地位，此番荣膺“2013年度行业影响力品牌”也是外界对于易才集团的充分肯定。下一个十年，易才人将继续致力于协助更多企业突破现有格局，走向智能化、人性化人力资源管理的新阶段。
离职，几乎是每个人都会经历的场景。而谈及自己的离职原因，在那句万能的“因个人发展需要”背后，不少人的心中多少会藏着一些负面情绪，比如愤怒、无奈、不解等等。就此，前程无忧日前进行了一项名为“以下哪种情况最有可能让你离职”的在线小调查。结果，“下属突然变成自己的上司”、“工作卖力却还没有业绩平平的人回报多”、“被‘空降兵’领导排挤”、“被公司调岗”这四种情形，是网友们认为最不能忍受的，受到了网友们的一致“讨伐”！ （济宁招聘网）
本来不想再写简历相关的文章了，因为写过好多篇了！而且我教的学生好像简历指导过几遍了，办过比赛，举行过模拟面试，还有必修课程·····这些都涉及了如何制作简历，但今天批改简历作业的时候，看到了令我欣慰的东西，也看到了让人有小小激动的地方，其实是小小气愤!心想教了这么多遍，怎么还会出现这样的简历！令人费解，或许这就是对人生的态度吧！说实话，你不重视自己，谁还在乎你！
求职是一个过程，并非易事，准备好你的“求职干粮”，对于整个求职过程都是有帮助的。
技术改变生活。没错，技术同样改变职场，或者说，你周围正在发生的流行都可能会让一些职位成为人才市场上的热点，而让另一些职位遭遇没落的尴尬。
华为轮值CEO徐直军日前在2014年新年献辞中透露，华为2013年年收入预计超过385亿美元，同比增长10%。他表示，华为将增强整体薪酬市场竞争力激励优秀员工。
昨日(2014年1月2日)，记者了解到，沃尔玛昆山店已于2013年12月29日关张。沃尔玛方面表示，该门店的关闭是综合因素考量下做出的决定，该店的经营情况一直不好。
公积金缴存的肥瘦不均一直饱受诟病，继缴存额设上限后，媒体报道称央企的住房公积金提取额也将设定上限。对此，中国社科院经济所研究员汪丽娜对人民财经表示，提取设限依然不能改变公积金劫贫济富、助长贫富差距的事实。“取消公积金，设立个人住房基金账户，让专业的机构来运作，不失为一个解决办法。”
2014即将来临，每个人大概都很想在新的一年里做一些能够生活上和工作上的改善。当你在反省自己的2013时，可能会做出“来年我一定要跳槽 ，换个薪水更高、福利更好、我自己更喜欢的工作”的打算。如果是这样，那么从现在开始你就要为此而努力做好准备了。
中兴公司2013年7月推行新的股权激励措施，1500多名对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员被一次性授予10320万份股票期权。据称此举是为了发力4G所做的战略布局，如果说发力4G关涉管理的自然属性，股权激励体现了管理的社会属性，那么如何正确处理两者之间的关系，以正当管理助推科学管理，人们不难从中受到有益的启迪。
虽然不是每个人力资源管理者都能成为技术专家和老板的左膀右臂，但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和技能之外的三种能力与素质。具备了这三种能力和素质，不但可以大大提高人力资源管理工作的成效，也能让人力资源管理者增加了与老板良性互动，使很多工作更易于推进和实施。
激励是领导者的最重要工作之一。但人们一说到激励，往往想到的是加薪和升职。用加薪和升职来激励员工自然有效，但这种机会不常有，而且激励效果往往只能保持一段时间。要长期地激励员工，领导者应该怎么做呢？
有媒体统计了过去三年(2010-2013年)各类职业 的就业增长和薪酬 情况，列出了就业增速超过7%，小时薪酬高于22美元的工作，并对明年的形势做了预测。这些工作除了高薪和高增速外，还有一个共同特点是人才短缺。以下是2014年就业增长最快以及薪酬最高的12个职业。
和上世纪相比，国内的人力资源职能已经发生了翻天覆地的变化。传统的人事管理偏向于从事行政性、支持性、事务性的工作，而今的人力资源管理则开始从战略层面为企业的持续发展提供支持。所有的HR从业者都有一个美好的愿望，希望成为企业的“战略合作伙伴”，但是能够实现这个梦想的人并不多。
劲霸男装，在中国男装行业品牌中是一面传奇崛起的旗帜，是福建男装冲出福建走向全国的品牌先锋。劲霸男装1980年总部从福建泉州**上海普陀长风生态商务区。劲霸男装是中国高等时尚茄克领先品牌，是中国商务休闲服饰的首创性品牌。然而这样一个在国内男装界行业关注度极高的焦点品牌也有着各种各样的内部问题。最近董事长的一封内部信流传于网络，通过信函透露，目前劲霸男装今年业绩大幅下滑，内部管理紊乱，员工为私利而滋生**病……
告别2013“史上最难就业季”，2014年，奔波在求职路上的是再创新高的727万高校应届毕业生。