在今年“双12”贺岁档公映的《风暴》中，除了刘德华等一众戏骨的精彩表现之外，身为编导的袁锦麟更在枪林弹雨及人性挖掘上都掀起了一场“风暴”。换言之，影片正是以“三足鼎立”的形式，构筑了警匪之间的“职场学问”，并通过“大佬VS警官”的对决过程，揭开风起云涌的“职场暗战”。
“职场七年之痒”这种感受对于我们很多人来说并不陌生。在一个人漫长的职业生涯中，可能多多少少都会碰到。曾经我们对一份工作充满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后，你却发现这不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。究竟发生了什么？是我变了还是工作变了？【济宁人才网】
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。【济宁招聘网】
对于应届生求职难的问题，李珲表示，明年将每季度举行大型招聘会促进大学生就业，同时做好校企合作工作，将校企合作从中职学校扩大到东莞高校。除组织企业到高校招聘外，同时推动企业与学校达成定点培训合作，让高校培养出更多适合企业需求的人才。
【牛津管理评论-讯】台湾酒店业之父严长寿23岁时从美国运通公司的一个传达室小伙计开始做起就是帮别人做那种纯粹跑腿、服务等最简单的事情，可是5年后他28岁时就成为了美国运通在台湾地区的总经理。这5年，他丝毫没有靠任何个人的关系、背景，全部都是靠他在一件件事情、一项项工作和一个个职位上卓越的表现。这不是来自成绩，而是来自大家的口碑。
如果2013年能够被称作应届大学毕业生的“最难就业季”，那么2014年势必成为应届大学毕业生的“更难就业季”，因为应届大学毕业生的人数将达到创纪录的727万人。应届大学毕业生们更愿意选择怎样的企业就业？
OL们不仅要像男人们一样拼工作，还得挑起职场风景线的重担。拼工作看的是实力，这与个人素质有极大关系，但后者是可以培养的，这就需要职场女性注意一些必备的职场礼仪和禁忌事项。
如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职？很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一探究竟。
如果老板打破提升的常规，提拔的人太多，升迁速度太快，就会产生弊端。
创业是否能成功，靠谱的团队靠谱的人最关健。 方向有大小，时机有早晚，但只要人靠谱，坚持走下去，终究会走向成功。
人生每个9年是一个大阶段。 9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。 进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。 19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位。
花90%（时间）考虑失败。你一定要先想到失败，从前我们中国人有句做生意的话：“未买先想卖”，你还没有买进来，你就先想怎么卖出去，你应该先想失败会怎么样
带着绝不从众的勇气，带着对理想生活的执着，即使“磕磕绊绊”，年轻的张天一为拓展广度而走的路也足够精彩。尽管25岁是实现质变的时间目标，但关于日后的方向他并不确定，甚至也有迷茫。但有一点是确定的：“可能我现在不能告诉你我日后具体想做什么，但我想要的生活状态是很明确的：我不会被动的让生活来选择我，而是有能力去选择生活。”
细节：“虽然有上面这些秘密，可是当你教导我的时候，当我注意到你保证了我需要的资源的时候，当你为我进行我自己不能进行的战斗的时候，我很高兴。不过，我不会告诉你这些，因为我害怕这会让你飘飘然。”
这两年，为了招揽生意，申城众多商家纷纷请来圣诞老人助兴。前两年，不少商家还从芬兰等地请来正版圣诞老人。然而，花费重金请来的正版圣诞老人不仅价高，而且四处赶场，活动效果并不令商家满意。今年，商家改弦易辙，立足本地，这让一些职业圣诞老人和兼职圣诞老人开始走俏。
面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
在和一位资深的人力资源经理交流的过程中，得到一个很不错的观点。她告诉我，她更倾向于招聘一些能力稍逊、但基本满足岗位任职资格的员工——当然，要申明的是她所在企业是位于西部地区某省的一家机械制造企业，而她所指的岗位主要是企业中的技能操作岗位。
外貌，难道不也是大多数职位的资质之一吗？当我们招聘一个销售经理，资质要求里经常有一项：善于与人打交道，性情随和，令人愉快。一个另人见之不愿意再看第二眼的人，怎么能指望他卖出产品！不，我们也决计不会雇佣一个口眼歪斜、牙齿黑黄、形容猥琐的人作公司的公关总监的。但我们决计不会松口说是因为她长得难看。
新法实施四年多的实践证明，企业 在履行劳动合同中，特别是涉及劳动关系管理，屡屡发生对法律、法规理解和操作的差错，由此导致企业因管理不当而发生大量的劳动纠纷和败诉的劳动争议案件。
网上流传着一个笑话：什么是新世纪女性的标准？上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起好房……或许这个并不是笑话，而是身为女孩应该努力达成的梦想。