代理退休工资劳动纠纷一案
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案情简介：
原告于1953年1月开始在被告担任修理工一职。后担任承包人、班组长直至1993年1月。55岁退休。被告为原告办理退休手续时只办理了39年7个半月。自1993年1月至今被告一直按照原告工龄30年发退休工资给原告，造成了原告的实际经济损失，后多次找到被告要求赔偿原告经济损失无果，故原告诉至法院。
庭审情况：
原告诉称：请求法院依法判令被告按照40年工龄补发从1993年7月15日至今的工资差额约二三十万、将两档工资写在原告的退休本上；赔偿1993年至今没有其他活的损失费4632.65万；承担本案诉讼费用。
经审查，法院认为，原告以其工龄认定有误为由，要求被告修理公司按照40年工龄补发其1993年7月15日至今的工资差额约二三十万、将两档工资写入其退休本、赔偿1993年至今20年的损失费4632.65万元之诉讼请求，并非人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告的起诉，应当予以驳回。原告认为其工龄认定有误，可以向有关劳动行政部门反映解决。
庭审结果：
法院裁定驳回原告的起诉。