李某所在公司在2015年8月招聘了5位员工，并于2015年9月1日与这5位员工签订了劳动合同，但是约定正式履行合同的日期是在2016年1月1日，李某听说劳动合同自签订之日就生效，这样签订与正式履行时间不一致，使李某不知道以那个时间为准，特向劳动保障监察大队前来咨询。
问题焦点
签订时间与履行时间不一致，以那个时间为准？
案件评析
一、
劳动合同的生效是指，具备有效要件的劳动合同按其意思表达的内容产生了法律效力，这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
实际上，劳动合同成立与生效常常是密切联系的。一般情况下，依法成立且符合法律生效要件的劳动合同，成立即生效，这就导致合同成立与生效之间的时间差距非常短，甚至可以忽略不计，由此造成一种假象：劳动合同的成立和生效是两个完全相同的概念。而事实上，二者是截然不同的。
从合同法一般理论中可得知，合同的成立和生效有以下几个方面的区别：
1、内容判断不同
2、体现的原则不同
3、要件的不同
4、主体适格
5、意思表示真实
6、不违反法律及社会公共利益
7、不成立和不生效的法律后果不同
合同的成立和生效是两个完全不同的概念。
二、
订立劳动合同的双方经过协商，就合同的生效时间和条件达成一致，并且在合同中进行约定，即是双方订立具有附属条件或者附期限的劳动合同。在这种情况下，为了鼓励劳动合同双方真实意思表示，合同中附条件或者期限到期，劳动合同生效。如果双方并没有就合同生效的时间和条件进行约定，则《劳动合同法》第十六的规定，即“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。。。。。。”具体来说，有三种情况：
1.双方在同一时间在劳动合同上签字或者盖章，则这个时间既是合同生效时间；
2.如果双方在不同的时间在劳动合同上签字或者盖章，则以最后一方签字或者盖章的时间为合同生效时间；
3.劳动合同双方中有一方没有签字或者盖章时间，则以另一方写明的签字或者盖章时间就是合同生效时间。
劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，但是双方当事人对生效时间进行了约定，则要依据约定的时间生效，本案中虽然双方在2015年9月1日签订劳动合同，但是在劳动合同中已经明确写约定了正式履行的时间，及生效时间为2016年1月1日，那么合同生效时间就是2016年1月1日