浙江JK-3.5X2.8缠绕矿用提升绞车用客观视角分析富士康罢工事件

      鹤壁市宏发矿山拥有专业的技术人员为您打造精品矿井提升设备，坚持“质量第一、信誉第一”的生产服务宗旨，立足于中国矿业能源的改进和发展，性能优越、质量稳定、可靠、经久耐用，完善的售后是您采购矿井提升设备的首选。我们愿以一流的产品，一流的服务与您携手并进，共铸辉煌。鹤壁宏发矿山机械制造有限公司是以生产、销售矿用提升绞车、矿井提升机及配件为一体的专业生产企业，我们生产的有JTP系列、JK系列产品，我们产品不仅功能丰富而且非常实用，我们公司生产工序控制严格，整机制造周期短，产品质量符合国家安全生产AQ行业标准和国家煤炭安全生产验收条件要求的，我们的产品是经过国家安全标志认证的。

      本厂位于河南省鹤壁市汤鹤路中段矿山设备设备工业园，占地面积22000m2建筑面积4000m2，注册资金508万元。厂员工106人，各类专业技术人员20名，工程师以上职称者7名。厂具有产品进行总装，铆焊、机械加工等生产用标准厂房，主要生产设备30余台，绞车和提升机的主轴装置的主要关键件完全是本厂加工制造和进行总装。产品出厂检验设备（仪表）齐全，生产工序控制严格，制造周期短，产品质量符合标准要求，本厂以生产矿用提升绞车和矿井提升机为主导产品，20多年来生产的各种规格型号的矿用提升绞车、矿井提升机及其配套设备近3000台销售全国各地。在全国各地建立了较完善的营销服务体系逐渐形成了产品销售、技术服务、配件供应、信息反馈四位一体的营销服务体系。由于产品质量稳定可靠，售后服务及时周到，深受广大用户的欢迎，销售市场不断扩大，企业获得了较好的经济效益。经过20多年来的拼搏，为企业培养了一支技术精、专业能力强的生产技术骨干队伍，积累了丰富的技术、生产、管理、供应、销售、服务经验为厂今后的更大发展奠定了良好的基础。

这一系列事件至少暴露了以下两大问题：

    1 中国工人已不能满足于最基本的温饱、难以再忍受单调枯燥千篇一律的流水线工作。他们更向往灵活的、有趣的、有创意的、舒适的工作。
    2、、中国制造工人的人力成本和管理成本不断上升，中国制造业依靠廉价劳动力生产“价廉物美”的产品（即MADE IN CHINA）远销世界各地的场景将逐渐退出历史舞台。
    中国劳动力成本不再“低廉”，中国制造业的廉价劳动力成本优势早已荡然无存。看一条统计数据便能发现这早已是不胫而走的事实：以制造业工人的平均月薪为例，越南目前为1000元人民币，印度在600元左右，柬埔寨和缅甸仅需300至400元，中国东南沿海却在2500元以上。
    弱者与强者的竞争，永远都不是Fair Play，因此，鲁迅先生早就说过：“费厄泼赖”应该缓行！中国制造业对欧美发达国家的追赶，不能等待，不能被“费厄泼赖”蒙蔽，要出奇招。
   结合美国制造业“再工业化”的新战略和一系列将亚洲工厂撤回国内的举措，中国制造业必须采取有效对策，否则只有死路一条。
    当然，国内也出现了很多这方面的尝试，以下两个实例就非常值得关注。
    创新，尤其是需求创新。在包括机器人在内的设备研发领域，创新研发能力尤为重要。创新分为两种，一种是技术创新，一种是需求创新。根据世界工业发展的经验，技术创新是30年一股浪潮，浪潮之下，是技术应用和产业化趋势。而应用上的创新，主要围绕客户的实际需求，这就是“需求创新”。
    在中国工业产品检测领域，实现大批量产品的自动快速检测，并籍以代替人工肉眼和简单工具的传统检测模式，成为了行业需求，“需求创新”也被提升到一个无以复加的重要程度。
    机器人计划。近几年，中国机器人的应用量不断猛增。2000年，中国工业机器人保有量仅为3500多台，而到2011年时，这个数据升为7万多台。不少工厂的工人开始感受到机器人的影响，在富士康推出庞大的机器人计划后，其一些生产线上的工人数量开始急剧减少。据富士康深圳工厂的工人介绍，在工厂经理开始部署机器人手臂向一个主板插入组件之后，他的一些同事最近已经被调到其他工作岗位。以前，这条生产线有大约20至30名工人。但是，在使用机器人后，工人减少到5名，而且这些工人仅负责按电钮和监控机器。