单位调岗调薪起纠纷昌平劳动律师解说相关法律问题

昌平劳动律师解说相关法律问题单位调岗调薪一般要征得当事人的同意，生活中常常存在单位擅自调岗调薪事件。单位调岗调薪到底是否合法？单位调岗降薪有正当理由的情形有哪些？昌平劳动律师解说相关法律问题。

合法的调岗降薪有三个必备的条件

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；

2、向劳动者进行了权利义务的告知；

3、双方有过变更工作岗位的合意。

只有同时符合以上三个条件，才是合法的调岗降薪。

二、：单位调岗降薪有正当理由的情形有哪些？

依照法律的规定，以下四种情况属于正当理由：

1、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作；

2、劳动者不能胜任原工作；

3、工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的。

4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。