怀孕女工严重失职单位能否解聘昌平劳动案件律师为您答疑

为您答疑：处于孕期并不是怀孕女工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。因此，怀孕女工严重失职，符合相关法律规定的，单位可以解聘。接下来详细解说。
1、单位不能因以下缘由解聘怀孕女工
（1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由不能是“怀孕、产假、哺乳”；
（2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同。
2、怀孕女工严重失职，符合相关法律规定的，单位可以解聘。
如果女职工有《劳动合同法》第39条情形之一，虽在孕期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 
昌平劳动案件律师