告诉您江门涉超龄人员劳务纠纷案件占比达7成
4月30日，记者从江门中院获悉，江门中院对全市两级法院审理的涉及劳务纠纷案件进行了调研。数据显示，全市两级法院审理的劳务合同纠纷案件数量上升幅度较大，2013年110件，2014年达到222件，今年前三个月已经有56件。从2012年到2015年3月，全市审结的623件劳务合同纠纷案件中，涉及超龄人员劳务纠纷占到400多件，比例达7成以上。
据介绍，劳务纠纷案件中的超龄人员主要集中在酒店、餐饮、娱乐等临工需求大的行业。他们大多数未享受基本养老保险待遇，在达到退休年龄后，为维持生计，继续投身于酒店、餐饮、娱乐等专业限制较低的行业，且以临工身份居多。这些超龄人员的年龄层集中在50岁到65岁之间，数量上女性占多数，且多从事清洁、厨房等工种，年龄普遍集中在50-55岁之间；男性则多以保安为主，年龄段在60-65岁之间。
因为根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，已达到法定退休年龄的劳动者无法成为劳动争议的适格主体，其与用人单位之间形成的用工关系按劳务关系处理。所以该类案件的纠纷焦点多集中于劳务合同的签订、赔偿理据和标准认定，因这类群体受制于自身法律素养和《劳动合同法》主体不适格限制等原因，维权难度比较大。
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