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“树正气、降成本、提效率”等一系列活动，其中“树正气”活动明确指出要弘扬正能量，倡导积极向上的价值观。通过树立正反两方面的典型，在企业形成积极向上的氛围。在这个负面新闻层出不穷，道德底线一再失守的环境下，我们确实需要有意识的弘扬正能量，促进企业稳定向前发展。
温总在公司会议上多次提到了“正能量”的概念，那么什么是正能量呢？最近网络上盛传《习主席谈正能量》的小文中有过这样的定义：在日常生活中，你会发现包括你在内的、大量的“低能量”人！偶尔也会幸运地遇到高能量的人，他们总是那么积极乐观，总是那么快乐，总是那么具有影响力。你感到羡慕，并被深深吸引，同时也希望成为那样的人。正能量就是：一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。与之相反的负能量，则是指那些：自私、抱怨、消极、愤怒、推诿、厌烦、失望、担忧、多疑、批评、恐惧、嫉妒、攻击、委屈、抑郁、憎恨、内疚、贪婪、狭隘等情感或态度。弘扬正能量就是要防患于未然，把一切负能量抵御在自己的身体之外，让自己始终处于正能量更多的状况中，让公司内部正能量多于负能量，正气大于歪风邪气，这就是公司开展“树正气”活动的初衷。
那么，弘扬正能量我们又该怎么做？
就公司层面来说，公司要保持稳定的发展，倡导积极向上的企业文化，提供公开、公平的竞争环境和发展平台，同员工共同构建美好的企业愿景等等。就个人层面来说，主要有以下几点。
首先要确保自己能做一个积极的人，一个正能量充足的人。因为健康、积极、乐观的人带有正能量，和这样的人交往的时候就会让我们感染到那种快乐的、向上的感觉，让你觉得生活舒服而有趣，也喜欢和这样的人在一起。而总是和悲观、畏惧、绝望、看什么都不顺眼的人在一起，我们就会觉得生活暗无天日。因为，他们把“负能量”传递给了你，而本身“正能量”并不强大的你没有意识到这一点，全盘接收了对方传递的负能量，连带传染到你自己的生活也诸事顺。
其次要自觉的拒绝其他人和事的负能量对自己的影响。负面能量来自两个方面，一个是来源于自己的，也就是自我的；一个是来源于别人的，也就是环境的，有人为的和非人为的，比如天气、灾害、意外和对人的伤害。其实无论是来自自我的还是环境的负面能量，最终还是作用于我们自己身上，殊途同归。别人叫你什么名字不重要，你自己怎么看待别人叫你的名字更重要，最终还是落实到每个人的看法和理解方式，这是负面情绪的主要来源。
比如，当你和家人或朋友聊天时，他们告诉你关于某人说过或做过的负面事情，他们就是在八卦且释放着负能量，
你听他们说是非的时候，也是在释放负能量，因为你是一个有感觉的存在体，听到负面事情时，你的情绪也一定会迅速低落。同样，当你想到伤心的事难过流泪，想到某些伤害到你的人和事，让你产生厌恶情绪，看到不公平的事情感到气愤，面对困难觉得非常恐惧，被人批评、指责时感到委屈郁闷，这些情绪也都是你自己产生的负能量。
再次，要学会摆脱负能量。负能量更多的是以情绪的方式存在的，尽管看不见摸不着，
但是依然有对付的方法。
一是积极参加体育运动和各种团体活动。负面情绪能量会成为一些没有被释放的激素存储在你身体里，而运动会加速这些激素的分解和释放，可以产生快感，让你排解掉这些压力带来的负面能量，从而提升你的积极能量。适当运动特别好，但大部分有负面能量的人都会给自己找很多借口，比如“我太累了”“我没有心情”，不意去这么做，尤其抑郁的人，这时候应该强迫一下自己，因为轻微的运动比如散步，消耗只是热量，提升的却是你的正能量。参加团体活动的人一般都是积极和开朗的，人以群分，经常参加团体活动会认识到更多积极的人，经常接触正能量的人也会受其感染，就会很好的抵制负能量的侵扰。
二是放弃对未来的担心。担忧是现代人很容易产生的负面情绪，且对未来的担心会让我们预知很多负面情绪，比如要去演讲，你还没有演讲就想到自己会失败就会不开心，还没有什么证明你一定会失败你就会想这么多，大家都是在想明天而不是过今天，被自己的焦虑压榨能量，每天还没干什么就担心得要死，这样活得很累。焦虑水平高，能量就会被消耗。所以活在当下非常重要。中国有句古话叫做“船到桥头自然直”，前不久看到印度一部电影上有一句也很好：“一切到最后都会皆大欢喜，没有皆大欢喜，是因为还没有到最后。”确实，很多时候，我们都是被自己搞得焦头烂额，而还在怨天尤人。
三是适当的过些随意的生活，学会原谅和宽恕。对生活要有宏观掌控，但不能微观控制。掌控的方向，总体上把握自己的人生向着积极的方向前进，但是由于现实有太多的不确定性，避免太过细致的计划导致达不到目标而失去信心，从而产生负面的情绪。不宽恕别人就是一边虐待自己而希望别人也感觉到疼。你会发现抱怨别人的人都是不懂得宽恕的，当你抱怨别人时，就觉得这是别人的责任，而只有因为他害了我，也只有他能救我，当我们抱怨别人是这个事的负责人的时候，如果他不负责，那这个问题就解决不了。所以抱怨的结果就是越来越悲惨，越来越强化自己作为一个受害者的角色，你可以成为受害者，但是成为受害者对你来说有意义、有帮助吗？原谅是为了自己而不是别人。原谅不意味着承
认对方是对的，也不意味着忘记，原谅只意味着一件事：不让别人的错成为你生活的障碍。
最后就是要倡导和传播正能量，不要过多的展现自己的负面情绪，看待问题多关注事物
的积极面，多帮助别人，亲近自然等等。
永远要做一个积极的人，快乐的工作，快乐的生活。
温总不止一次在各种场合下强调过，确保员工在某某某公司工作要有成就感、归宿感和幸福感，在2012年的总结大会上，温总再一次表态：2013年里，员工的幸福工作是他的年度目标。无论你走进某某某公司集团的那家公司，你总会发现这样的一句话——努力成为受尊敬的企业，这就是某某某公司公司的使命，这也是温总2005年提出的企业发展愿景。说到尊敬别人和受人尊敬，相对来说，做到尊敬别人容易，因为它是主动的，只要心存谦恭、行有礼仪去对待别人就行，俗话说就是“我不负人”；但是要做到“受尊敬”则更为不易，它不仅要做到受人尊敬，还要做到受社会尊敬，因为它是被动的，是一种更积极的严于律己的追求，除了不断做得更好，别无他法；发展目标是“做持续发展的企业”，持续发展就是要不断进步，这每一个某某某公司人必须成为一个积极的人，由此某某某公司才能持续发展。
公司2006年成立了爱心协会，各公司也相继成立了爱心分会，据爱心协会有统计数据表明，六年来，集团先后拿出上百万元善款帮助贵州地区重建希望小学、向地震灾区捐款捐物、助养地震孤儿、给贫困学生助学、帮助困难职工„„企业的责任不仅是追求利润，
创造财富，它还必须要回馈社会，关注弱小。公司有一批在创业时就来到公司里的老员工，十年以上工龄的都有几十人，他们都是公司的骨干，也是公司里的财富，如今他们遍布公司的各个领域有的成了老总，都是销售骨干，有的是中层管理人员，有的是基层班组长，还有的是车间的普通员工„„这说明什么？这说明企业对得起员工，留得住人，员工信得过企业。还有公司不断补充进来的新鲜血液，
只要有能力，很快就能得到晋升，班组长里也有二十来岁的小年轻，中层干部里也有入职三五年的员工。企业给员工提供了公平、公正、公开的晋升途径，只要你肯努力，你肯付出，某某某公司就会给你发展的舞台。
企业对员工的信任，换来的是员工对企业的忠诚和理解。某某某公司的工人是一对一对、一拨一拨的，因为先来的员工会介绍自己的亲戚朋友过来，而且好多一干就到如今。遇到公司交货紧急，需要加班加点的时候，上面领导一句话，班组长召集大家开个会说明一下情况，加班就加班也没什么的，上次昆钢项目加班，广东某某某公司成套部员工一加就是一个通宵，没有一个人抱怨，没有一个人退缩，这就是理解。深圳某某某公司遇到大项目投标，经常是公司全体员工一起奋斗，大家互相配合，直到工作完成。有些员工工作勤勤勉勉、任劳任怨，对待工作从来不推诿、不抱怨，像获得2012年度优秀员工的祈德荣、付存兵等，还有没被评上优秀员工的张志超、温江华、温江兴、黄运财等，他们同样兢兢业业；有些员工态度很积极，不仅能主动承担工作任务，还能主动的解决问题，表现了良好的工作态度和职业素质，比如这次被评上优秀管理者的郭理华、白时伦、陈霞等，还有像张娟、纪冬梅、李智莉等。这样的员工在某某某公司举不胜举，他们都是某某某公司的正能量所在。
在生活中，公司还有一群热爱运动、追求高雅之人。深圳某某某公司有一帮爱打羽毛球的，每个周六早上，大家便会聚集在一起，一打就是一上午，一次都不落下，有谁要过去，第二天直接过去就可以了，渐渐的吸引了越来越多的人广东某某某公司有一群摄影爱好者，这么多年专注这个爱好，也带领身边的人开始这个领域的神奇生活。还有坚持打篮球的，坚持跑步的，等等。每个人的空余时间总是有限的，不用在积极的事情上面，就会花在消极的事情上面，正能量和负能量就是这样相互博弈。在新的一年里，公司会更加注重员工业余生活，会组织更多的员工活动，力争让这种传播正面能量的活动能开展得更多、范围更广。这些都是我们身边的正能量，都是值得提倡和宣扬的，所谓正能量并不是一个不可捉摸的东西，是真真切切存在于我们身边的，有些是你一直坚持的，有些是你不经意间从事的，还有一些或许只是你偶然为之的一个善念。„„
勿以恶小而为之，勿以善小而不为，或许你的一个赞美，或者一个微笑，就会改变我们身边的整个环境。