武汉企业管理者进行ISO14001培训需要注意的

    针对管理层的培训要明确任务、职责、权限。进行体系坚持和认真执行。管理层是的推进中心，通过必要的行动，把最高管理层的决定事项正确地传达下去，并集中精力对必要的事项进行审核和检查。管理层素质的高低决定着企业的内部管理水平。管理层的培训就是要能达到内部审核员的素质。培训的重点是体系的建立及运行。

    制定相应的培训方案，培训要有针对性。不同的岗位具有不同的环境影响。这就是说要确定培训需求。经过培训能达到预定的培训效果。全体员工的意识培训。体系是一个全员参与的过程。对一般岗位来说就是ISO14001贯标。不少环境问题的发生是环境意识不高造成的法律法规的培训、对环境价值观的理解和接受、对体系达成的共识、环境行为方面的作用及贡献等是全体人员应掌握的方面。

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    具有积极解决环境问题的姿态。环境管理体系就是要实现最高管理层制定的方针。最高管理层能够确保人力、资金、物质的想法和预算是多少，最高管理层要正确认识现状。对解决环境问题有着决定性的影响。

    管理者必需具备一定的能力。特殊或关键岗位人员的培训，与重大环境因素有关的岗位是需要着重培训的仅有环境维护意识不够。能够在日常工作中发挥主动性，自 觉地参与和实践环境管理体系;能够在发生意外情况时，及时采取正确措施，防止或减少环境破坏的发生。管理手册和顺序文件都要付诸实践，这些关键岗位人员的 意识决定着实践深入的水平。也只有通过这些岗位的实践才干实现既定方针，才干发现和指出文件中的不合理之处，促进体系的继续改进。培训的重点是ISO体系的运行顺序和作业指导书。

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