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深圳SA8000管理体系认证的原因是什么？

发布于：2013年04月19日 来源：www.szfuhai.com
[摘要]SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。
（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。

·使公司能有系统地制订及执行一套完善的劳工制度

·促进企业与有关人士或团体间的长期关系
·达到国际标准,建立公信力
·给公司及其产品建立一个正面的形象

·減少对供应商的第二方审核

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