眉山市教体系统瞄准重点、狠抓落实，从创新制度、专项督查、公开公示入手，切实做到了廉政防控不漏点，监督治理不缺位，树立风清气正的行业新风。
一是阳光招生全域覆盖。每年制发更新《高中阶段教育学校考试招生指南》和《义务教育阶段学校考试招生指南》2万余份，及时向学生和家长免费发放。通过眉山电视台、眉山日报、教体局网站等主流媒体、网站及时向社会发布招生信息和监督举报电话，做到招生政策、招生计划、招生范围、招生程序、录取方式、收费标准、录取结果“七公开”。
二是阳光收费全部公示。严格执行教育部、省发改委、省教厅等文件规定，创新开展包括服务型收费、代收费在内的收费项目全公示制度。切实规范教辅资料选用，实行“一教一辅”，创新推行专家遴选品种、学生自愿认购、后勤衔接供需、企业备货配送、纪检监督问责的教辅材料管理举措。各学校在公示栏显著位置永久性张贴全市统一格式的收费公示表，明确各收费项目、性质、标准、文件依据及举报电话，市教体局定期开展专项整治与不定期日常监督检查结合的模式严把收费关口。
三是食堂经费全额入账。建立了由教育主管部门、学校工会、老师、学生组成的“四位一体”监督模式。开展学校食堂经费管理专项督查，查找并纠正问题5个。严格规范并执行采购、报销、物资管理制度，明确权责体系。强化记账记录管理，严格现金日记帐、银行存款日记帐、总帐、分类帐等帐薄、年底结转、定期盘存等制度，单独建帐，独立核算，定期公开帐务。
四是基建采购全程监督。市教体局采购金额50万元以上的全部通过市招投标中心公开招标；50万元以下的均通过竞争性谈判、询价等进行采购。派驻纪检机构对招投标采购过程从项目申报到竞标过程再到最后的项目验收开展全程监督，夯实基建采购的“高压线”。仅2014年就参与招投标采购监督14次，责令整改2次。
五是选人用人全面介入。派驻纪检机构参与介入选拔任用干部过程，严把资格审核关，坚持“三公开五优先”、德才兼备、以德为先的用人原则，将“三严三实”好干部标准细化到对干部评价各个具体环节中。大力开展选人用人不正之风专项治理，出台专项整治工作方案，集中整治拉票贿选、跑官要官等6个问题，打造廉洁清明的教体政治生态。