为深入贯彻落实全省、全市领导班子思想政治建设工作会议精神，加大工作推进力度，绵阳职业技术学院围绕领导班子思想政治建设为中心点，以点带面，全面铺开基层党建工作，以完善的制度约束、规范化的管理举措和丰富的活动载体，推进领导班子思想政治建设。
一、以问题为导向，完善领导班子思想政治建设制度
一是完善党建工作考评体系，解决部分领导干部思想认识没有及时跟上，相应工作抓得不紧等问题。学院在充分调研的基础上制定了《基层党建工作综合考核体系实施办法》，将领导班子思想政治建设作为党建工作综合考评的重要内容，注重考评结果的运用，严格奖惩。通过明确责任主体、责任人，厘清考评内容和考核结果的运用，进一步调动了各基层党组织领导班子思想政治建设的积极性，为推动领导班子思想政治建设奠定了制度保障。二是完善干部选拔任用条例，解决“为官不为，能上不能下”等问题。学院建立完善了《干部选拔任用条例》，突出正确的主导作用，严格选任步骤程序，注重综合考评，确保“人岗相适”。同时，对于干部的平时表现等过程也严格进行管理，解决处理不称职干部，为选优干部配强班子奠定组织基础。三是完善党委中心组学习制度，解决部分领导班子学什么、怎么学的问题。学院党委进一步完善了党委中心组学习制度，制定学习培训方案，以中央、省委、市委的决策部署为依托，采取专题学习、分组讨论、理论宣讲辅导、警示教育、实地调研办公等方式，深化党委领导班子政治理论学习；同时，学院还印发了《三会一课制度》，规范基层党组织的组织生活，明确党课开展的次数、内容、主讲、党课记录格式等，确保党课制度取得实效。
二、以任务为导向，落实领导班子思想政治建设举措
学院将加强领导班子思想政治建设工作进行分解，倒排工期，明确重点工作、具体任务、完成时间和牵头负责的联络指导领导等，确保加强领导班子思想政治建设工作任务一目了然。近期，根据领导班子思想政治建设工作任务，开展党委中心组专题学习会议2次、各基层党总支共计开展学习教育活动13次、正反两方面学习反思讨论14次，干部谈心谈话25人次，制定《党建“三联”工作制度》、《三会一课制度》、《基层党建工作综合考核体系实施办法》、《干部选拔任用条例》等落实领导班子思想政治建设相关工作文件11份，购买领导干部学习教材70余套。总体上，学院加强领导班子思想政建设工作按期、保质、保量地推进。
三、以活动为载体，助推领导班子思想政治建设实效
一是以“三分类三升级”活动为载体，以基层党组织“五个好”为目标，制定了《基层党组织分类定级工作实施方案》，对14个基层党组织进行分类定级，对分类定级为“一般”和“后进”等级的基层党组织确定改进提高的目标、责任和措施，努力确保等级靠后的基层党组织有新的提高，实现晋位升级。二是以“三联”工作制为载体，充分发挥党委委员、各基层党组织书记和党员的积极作用，密切联系党群干群关系，通过每位党委委员联系1个以上党总支（支部），每位党总支（支部）书记联系1个以上班级，每名教职工党员联系至少1名教职工或2名学生等，增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党员干部的先锋模范作用，转变作风，切实解决服务师生“最后一公里”问题。