缺“角”凑“台”p2p网贷平台300万高薪挖“角”

缺“角”凑“台”300万高薪挖“角”

  某从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万！”3月30日，在某次P2P行业人才交流论坛上，一家P2P平台高管透露。
 
与半年前相比，P2P从业人才薪酬大幅提高。“互联网+”成为国家新的发展模式，P2P每年的业务规模数倍甚至数十倍以上的增速不在话下，坐在风口上的P2P行业人才成为最大痛点，未来5年的人才缺口或达2000万人。目前整个行业异常浮躁，伪人才很多，而且挖角频频，有损行业发展。
据悉，一些规模较大的P2P公司，正自办金融学院培养行业人才，以缓解人才荒。同时，租用、借用人才也开始在该行业出现，求才若渴成为P2P当下的写照。
 
土豪大手笔挖角
 
“互联网+”的风继续吹，作为互联网金融最具代表性的P2P行业，虽然盈利的平台并不多，但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。年薪300万挖产品经理，此举在圈内引起巨震，因为半年前，挖一个P2P公司总裁还只需百万年薪，P2P行业的挖人成本火箭式蹿升。
 
P2P行业奇缺IT技术人才，高薪出击知名互联网公司抢人才便成为路径之一。起初，P2P行业的高端人才主要源于IT名企、银行、小贷公司、基金公司等，目前则无论高、中、低层人才均出现相互挖角，那些大型或颇有名气的P2P公司成为同行挖角目标。
 
“我们分公司一个小小的团队经理，去到别的P2P直接提拔到总监，工资翻三番！而整个行业的人才不叫拔苗助长，因为根本不用拔，直接拽上来就用。” 业内人士称。
 
一个处于风口上的行业，爆发式发展引发了人才饥荒。据统计数据显示，截至2014年末，P2P公司达1575家，累计成交量达2528亿元，是2013年的2.39倍。行业人士预计，未来数年后P2P公司可能达万家，市场规模将超过2万亿元。
 
 
“2015年我们可能要上飞机了，但是我们没有飞行员，怎么办？”相关人士认为，P2P将迎来更快速的发展，未来5年人才缺口达到2000万人。
 
像硬币的正反面，在人才荒的背后，也乱象丛生，挖角跳槽使得公司成本增加，企业压力特别大。目前P2P从业人员超过10万人，如何面对未来几年数千万人的新增量？这将成为今后的重要考验，即抢到人才为王，否则发展速度将会受阻。

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