[摘要]我国的LED产业近几年特别是在节能理念及电子产品的快速普及开来，得到了较快速的发展。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。
我国的LED产业近几年特别是在节能理念及电子产品的快速普及开来，得到了较快速的发展。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。可是，与高速发展的LED产业所不相适应的是，目前国内大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能破解，LED产业的发展无疑将受到约束。 LED产业是国家重点培育发展的战略性新兴产业之一，国家及省市地区在技术研究和示范工程的扶持资金投入不断加大，出台了大量产业扶持政策，并通过应用工程试点工作，引导和扶持推广使用LED照明产品。这一系列举措有效带动了我国LED产业的技术进步。但是未来5年将是LED从研发和示范阶段向完全市场化化阶段过渡的关键时期，作为产业扶持政策需要更加系统和切合产业发展现状，并从消费层面的减税、购置补贴、政府采购以及研发层面的政府拨款与优惠贷款等方面进行细化。 然在产业发展过程当中，当前最主要的就是解决LED产业在核心技术积累及人才引入方面的行业难题。 首先，LED照明行业近几年来发展迅速，企业来不及培养新人才。随着政策扶持和政府补贴力度不断加大，LED行业呈爆发式增长，虽然人多了，但能称得上“人才”的却寥寥无几。来不及培养人才的新企业，只能靠高薪从其他企业“挖墙脚”。归根结底，人才还是原有的那部分人才，只是更换了企业和位置而已。 其次，对于LED的基础教育缺乏。与高速发展的LED行业所不相适应的是，目前国内大专院校相应的对口专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由院校批量培养。行业人才教育没有基础，后期人才建设又没有得到完善。这就导致在人才培养方面存在先天不足，而到了后期又出现了畸形发展。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到制约。 还有，传统企业盲目转型，缺乏LED人才的培养制度。LED照明行业属于一个快速发展的行业，市场前景良好，很多企业都转型或涉足到LED行业，但是这些企业既不懂LED，又不知道LED的客户在哪里，所以他们只好用最简单的方式来寻找客户资源，看到哪里有钱赚就涉足哪里。这样的企业往往不注重人才的培养，也没想过要在技术层面取得什么突破，这些做法很难从根本上促进行业的发展。 LED行业高端人才缺乏是导致国内LED照明行业整体发展相对滞后的重要表现之一。现今全球范围的LED专利战已经拉响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。我国高端的LED原材料都是依靠进口，在核心技术上也是处处受制于人。高端人才的缺乏导致在LED行业中企业相互挖人的恶性循环，但整体上的根本问题却未曾解决。 展望2013年，我国LED产业要真正做到“内外皆强”就必须改善以上技术与人才两方面的行业难点应把近期和远期目标相结合，把引进与自主培养相结合，这样才能在不远的将来缓解企业的人才饥渴，让行业真正的强大健康发展。