始建于1986年，地处鹤壁市经济开发区南环路东段,交通便利，环境优雅。为您提供高质量的产品，主要生产：各种规格轨道压板、、、行车压板、压轨器、防爬器、弹条、道钉、道岔、三环链、矿车轮、轨距拉杆，订做各种工矿铁路配件。
企业文化是一家企业难以复制的“基因”，优良的企业文化是稳健发展的基础和保障。
当前，受传统思维惯性作用、文化建设力度不够等因素的影响，必须大力推进企业文化建设，使全员理念更清晰，内部环境更清净，外部形象更清新。具体而言，当前加强企业文化建设要重点抓好以下几个方面。
首先，要通过理念的提炼与实施形成共同价值观。建立全面贯彻落实使命、愿景、核心价值观的工作标杆体系。确定愿景、核心价值观和相关理念的参照标杆，这些标杆既是工作目标，也是工作质量要求，所有经营管理活动都应以此为标准。
其次，要培育独特的企业风貌。注重培育独特的企业精神并将之转化为现实生产力。独特的企业精神是企业成长过程中形成的风貌和群体意识，是一家企业与众不同的自信、自强、激情与活力。企业精神内化为全员信念后，会极大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，促使其将个人发展与企业前途系于一心，尽心竭力。
第三，要针对薄弱环节加强企业文化建设。完善合规管理体系需要创新合规文化教育的方式方法，持续培育、有效根植浓厚的合规文化氛围。在健全激励约束机制方面，主张薪酬分配向一线员工和创造价值岗位倾斜，鼓励柜员在岗发展，增强岗位吸引力。按照岗位等级和价值创造能力，实行差别工资和挂钩工资制度。还应为员工提供长期激励、良好福利、培训学习、职业发展机会等，常态化开展员工关爱活动。
此外，要重视企业文化的改造与创新，把企业文化作为系统工程去建设。在加强员工企业文化教育上，可采取教育培训、榜样效应、机制引导、强制规范等方式，调动全员参与企业文化建设的积极性。应该以榜样的力量带动企业文化建设。