资深人力资源管理师详解自考一年取证人力资源管理专业战略类型分类

   据北京众安康中医培训学校老师介绍：，人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

一：低成本管理战略

北京众安康中医培训学校老师强调：中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，最大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。通过对我国中小企业分布状况研究发现，中小企业大多集中于两种类型：一类是分散型产业，其基本存在包括服务业、零售业、批发业、木料加工和金属组装业、农产品、风险型企业等。另一类是新兴产业，包括IT、NT、新材料、新能源企业。

北京众安康中医培训学校老师指出：中小企业之所以主要集中上述两种类型的原因之一就是：这些产业长期平均成本曲线在规模方面是一个较平缓的阶段。不同规模的企业降低成本都可能是适度的。在这方面，日本企业的做法值得借鉴，他们设计出便于生产制造而又有市场需求的简单产品，这样对成本的控制就变得可行。但是简单产品的设计创新却需要增加前期的投入，我国的中小企业往往采取模仿他人的形式，有可能会侵犯他人的知识产权，所以要注意避免造成额外的违法费用。

二：集中一点管理战略

北京众安康中医培训学校老师介绍说：集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。围绕着如何很好地为某一个目标市场服务这一中心，企业制定的每一项性能方针都要考虑自己的市场定位，把精力集中在目标顾客上，以提高效率。中小企业没有必要和能力满足大部分的市场需求，如果与行业内的大企业争夺同样的顾客群，中小企业将处于不利的地位。集中一点管理战略也有助于降低成本费用。值得注意的是，目标市场和产品定位一经确定，就不应该频繁地改变，坚持服务自己的顾客往往要求企业敢于拒绝其他少数顾客的需要，实行有所为有所不为的做法。集中一点管理战略不在受制于规模经济。

   另外值得一提的是：北京众安康中医培训学校自2010年7月26日成立以来，在上级党委、政府的关怀和大力支持下，学校领导班子高瞻远瞩、锐意进取，带领全体师生员工团结奋进、拼搏创新，学校各项事业取得了突飞猛进的发展，学校于2010年被评为“中国骨伤颈腰椎临床教学科研基地”。

    温馨提示：通过上文当中对于的相关介绍，相信大家对于自考一年取证人力资源管理专业专业应该有了一个比较全面的了解，人力资源管理专业作为国际现代化企业在新时期、新时代、新阶段在日益竞争激烈的市场竞争氛围中竞争的重要部门，人才贮备工作显得格外重要，一个优秀的人力资源管理经理势必有一双选才、用材的火眼金睛，准确识别人才，并将人才相对应的衔接到公司相应部门，为公司战略发展出谋划策。如果大家想了解更多，可以电话咨询：***，也可以到北京众安康中医培训学校网站上进行了解：