人力资源管理专业需要注意的几大要素

   北京众安康中医培训学校占地面积10000余平方米，外观古典儒雅，气势宏伟壮观，花园式环境舒适宜人，星级宾馆式装修豪华气派，如此奢华而厚重的环境氛围无疑是学员们临床实践的最佳场所。

   学校地处北京CBD商业中心，位于北京市朝阳区东四环中路，周围交通便利，数十条公交线路从学校门口经过可以通往北京的任何高校、商区或景区，良好的区位优势既可以让学员充分感受到现代都市的风采，又可以打开学员的视野、放飞学员的梦想、激发学员激情创业的灵感。

   学校北临红领巾公园，东临鲁迅文学院和农民日报社，西邻中国音乐学院附中。周边浓厚的学术氛围给学员提供了一个全方位了解社会、广博知识的窗口。

   北京众安康中医培训学校实施顶级颈腰椎教授一对一指导的教学方案，引进各项辅助教学设施，采用多媒体授课与临床实践相结合的教学模式，授课内容直观立体、生动形象。与北京各大名校的学生相比，一对一的教育辅导堪称“最奢华、最人性化的教育”。

   据北京众安康中医培训学校最新调查数据显示：对于民营企业而言，在企业管理当中建设规范化的体系，必须要有效把握以下几大要素：

 1.要科学建立员工职业生涯规划机制，铸就员工“目标感”:

    在企业管理当中对企业员工实施职业生涯的规划、设计目的是为了适应企业长期战略发展，让员工了解员工个人生涯与企业发展之间的关系，在兼顾企业利益与员工个人利益的前提下设定个人目标，做到员工个人与企业间目标一致，行为一致，共同创业，共享成功，并且结合自身的具体情况开展职业生涯，这样才不至于导致人才的流失。

 2.要建立企业政工文化强化员工的“认同感”：

    一个企业想要可持续发展，就必须不断完善企业的经营管理体系和企业文化，企业管理体系是硬件,文化则是软件,也是企业的灵魂。就这方面而言，一些企业为了塑造自身的文化形象，在脱离企业管理实际的情况下总结了一套经营理念或企业精神。但是由于这些理念或精神根本不被员工认可，因此这种企业文化实际上成为一种脱离企业实际的空谈。虽然对于外部的不知情者可能会起到一时的包装功效，但是对于企业自身而言，无疑是“华而不实”的。所以说一套让企业员工接受的价值观对企业管理来说是十分重要的，提炼企业员工“认同的企业文化”以建立共和的企业政工文化，它可以帮助企业员工树立起共同的理想，信念，从而全力以赴地为共同的目标努力奋斗，通过这样的方式，可以让企业得到健康稳定的发展。

 3.要建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才“归属感”：

    从企业的长远发展考虑，企业管理必须要建立起规范化的制度体系和运作程序，企业大了就不能仅仅靠产品，而要靠制度。

    单纯的给人才高工资，已证明不太能发挥应有效用了，那样的企业始终没有人才的利益参与，所以在现代企业管理当中有必要做些改变以便让他们随着企业的成长更清楚地看到希望。有些企业在企业管理上实行优良的福利制度，包括奖金、利润提成、股份等以吸引人才，但是这些条件不是一次性就能得到，而需要个考察周期，只有在你工作一定年限达到企业的要求它才能真正变现。上述二项，被誉为企业留住精英人才的“金手铐”，实践价值可观。而对于企业核心人才，通过股票期权，让企业成为“人人有份”的利益共同体，让人才成为企业的主人，得以长远分享企业利益，可以更好的确保人才“归属感”。

现代企业将面临越来越严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种机会，要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理，这样才能引导企业不断走向成功。《老板》杂志表示要在企业管理当中管理好人力这种特殊的稀缺资源，企业管理者必须从思想上转变观念，弄清人力资源管理目标以及与企业管理环境、整体战略、企业文化的关系，这样才可以让企业得到更加长期稳定的发展。

温馨提醒：北京众安康中医培训学校一直专注于自考培训服务。如果大家还有其他问题，可以拨打北京众安康中医培训学校的咨询，电话：***  网址：