2014年，绵阳师范学院始终把高层次人才队伍建设作为人才建设的第一要务, 遵循“以才引才、以才带才、项目纳才、平台育才”的思路，通过精准引进和重点内培相结合的方式，逐步建立起以适应学校转型发展和服务地方经济社会发展为目标的人才建设工作体制。
一、实施“高层次人才聚集计划”
努力构建“引得进、用得好、留得住、走得掉”人才引进的的长效机制。通过实地招聘和网上宣传等各种渠道积极“招贤纳士”，委派专人负责网上简历接收、应聘资格审核、简历分发院系、三方沟通协调等引才工作，全年共计收到和分发应聘材料200余份；二是通过刚性引进和柔性引进相结合的方式，重点柔性引进了中国科学院植物研究所首席研究员、中国科学院研究生院教授、博士生导师董鸣教授为生态中心重点实验室主任、四川省心理研究中心主任、成都医学院心理学系书记吕建国教授为应用心理研究所所长；三是成功引进紧缺专业博士、教授1名，达成引进意向3名。
二、实施“领军人物成长计划”
学校大力打造领军人物成长平台，通过实施“学术带头人培养计划” 强力推进学术技术带头人队伍建设。采取“学术领军人物+团队+领域”、“学术领军人物+团队+项目”的模式。
一是组织申报2014年度四川省学术和技术带头人培养资金，外国语学院的郭凤鸣教授喜获资金支持赴美国密西根州立大学进行学术交流和合作研究；二是通过加强学科专业建设、个人能力培养以及学术和社会认知度，积极协助推荐具有突出学科领域的老师参与不同的荣誉称号和推优评选；三是学院还有针对性的组织了10余位一线博士、教授赴陕西、安徽、贵州和川内等具有一定代表性和影响力的地方高校进行考察学习和经验交流，有效的提高高层次人才对当前国内高校高层次人才培养模式以及高层次人才发展战略和方向的思想认识，开拓了视野，加强了学术交流和科学研究的联系。
三、搭建拔尖人才突破平台
学院严格按照各种推优要求将推荐条件、方式、程序予以公开，从各种途径动员校内各高层次人才积极申报；严格条件和标准，认真审查推荐材料的真实性、科学性和准确性，通过业绩展示、听取意见等途径客观评价拟推荐人选学术技术水平、成就、贡献、政治思想、职业道德等情况，把真正具备条件的优秀人才推荐出来；对评审通过的推荐人选进行公示，确保推荐工作公开、公平、公正。最后积极为推荐人选制作各种标准化的推荐材料和规范化的数据库信息，以高度的职业责任感和严谨的的科学态度认真组织并完成了2014年的推荐工作。
四、高层次人才队伍建设成效明显
文学与对外汉语学院伍联群教授、生命科学与技术学院何飞博士入选第十一批四川省学术和技术带头人后备人选。目前，学校四川省学术和技术带头人后备人选增至4人。生态安全与保护四川省重点实验室陈艳教授被推荐为第十一届中国青年女科学家奖四川候选人，全省仅三人获此殊荣。文学与对外汉语学院袁津琥教授喜获第九批“绵阳市有突出贡献的中青年拔尖人才”荣誉称号。马克主义学院韩晓娟老师喜获“全国高校思想政治理论课教学能手”称号。音乐与表演艺术学院王小明老师遴选为“绵阳市第一批文化艺术专业领军人才”称号，民间文化研究中心高梧教授被全国大中城市社科联工作会议主席团授予“全国社科工作先进个人”。人才“高地”得到不断夯实，高层次人才队伍建设成效凸显。