2011行将随着新年钟声的敲响悄然离去。在辞旧迎新的光景里，企业员工除了期盼阖家团聚外，年终奖也成了关注焦点。终究企业会给出几的奖金，年终奖行业有何差别，地域区别如何？
纵观各个行业的工资和年终奖排名榜，金融、证券、电力、通讯、能源等垄断性行业明显高于其他行业，行业之间的差距显而易见。据悉，一汽群众年终奖为27个月工资，但是汽车零部件行业却一定见得有如此好的福利待遇。
广东乐王小杨理解到，酒店用操行业由于企业范围不一，在年终奖方面也是各有不同。但是，必需分明的认识到的是，我国行业间工资的差距还在不时扩展。酒店用品企业也该惹起足够的认识，进步本身开展，尽量减少行业差距。
地域差异
广东乐王小杨发现，有调查对国内26个城市的企业员工人均年终奖停止了排行：北京5008元、上海4874元、深圳4611元、广州4486元、杭州4270元。虽然这个排行榜遭遇了很多人的质疑，但是小编以为仍具有一定的参考价值。
我国的经济开展不断是南北不一、东西不齐，由此年终奖也由于地域不同而有很大差异。也有网友表示，城市消费程度各异，因而年终奖城市之间差异大也是情有可原。
年终奖个税数额
依据有关规则，出于减轻个人征税担负思索，国度对年终奖采取了优惠计税的特殊方式。
但是就是这个个税的计算，却得出了一个惊人的圈套：多发1元，年终奖少得1154元。年终个税的两种不同算法，使得当年终奖数额超越某个临界点哪怕1元时，对应的征税税率将进步一档，如从3%进步到10%。
由此，许多人发现年终奖竟然“多发少得”，实践收入不升反降。这被业内称为“盲区”。不过，当刚好相抵时，这种状况会消逝，重新回到奖金增加的幅度大于征税额进步的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
在此，酒店用操行业相关人员也需对此惹起关注，找出每一级税率对应的“临界点”和“均衡点”，有效地躲开“多发少得”的状况。
临近年关，年终奖的薄厚有无，都会决议将来一年职场人的职业选择。广东乐王小杨以为，酒店用品企业在弥漫节日氛围的年末，可将年终奖做为企业契约肉体的表现，作为对员工的鼓舞和答谢，望共同走向新的一年。
或许，当年终奖成为了行业间默许的企业文化，我们就不用在担忧年终奖背后的太多差距和圈套了。
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