南京装修工人短缺

南京装修工人短缺 劳动力成本越来越大许多业主思维还是停在80年代以为工人泛滥，当前南京装修公司数量绝对比装修工人数量大

　　据了解，随着家装行业的不断发展，该老板的处境在家装界已经不是个别现象，许多公司都面临着招工难、招好工更难的困境。为了留住好的工人，不少公司只有一味地满足工人的要求，只要做好要多少工费都给生怕他们抬腿走人。某老板甚至直言：现在的工人比老板还牛。

　　“现在无论哪家装修公司必须对工人一定要好，如果对他们不好或达不到工人要求和条件，他们就要跑不愁没活干。”说到工人难伺候，王永忠深有体会。现在一个贴砖工人的市场工价在68元/平方—120元/平方之间。正常情况下，每个工人每天可以完成8—10平米，也就是每天的工价在850元到1200元之间，这样算下来，一个瓦工月收入都在30000元上下。

　　一个好的水电工月收入正常也在20000—30000之间，瓦工中的大工(大工是指能够切砖、贴砖的技术工，一般情况下，一个大工带一个小工，小工主要是干泡砖、和水泥沙浆的活)，每天工价也在1500元左右。

　　“工人现在基本上都是计件工资，就是做多少活拿多少钱，而且基本做完就能拿到钱。这样，在规定的时间内提前做完活，他们就能多做几家。”现在公司对工人最好的管理方法就是“钱”，除非公司的业务多的不得了，一直可以让工人做下去，而且拿钱也比较容易，许多装修公司先装修后付款，不管业主给不钱首先公司先把工人工费付清，如果公司接不到活，这些工人必走无疑，需要时候还得提前预约。

装修工人太紧缺 家装公司陷入两难境地

　　是什么原因导致了现在好的装修工人难找？这是一个值得探讨的话题。许多家装公司老板把造成这种现象的原因归结为“手艺人”的后备力量严重不足。

　　“现在的年青人都不肯做这种又脏又累的活了，虽然待遇很高，但是还是难招到人。”某装饰公司老总说，现在的装饰公司不仅要面临市场争夺客户的竞争，还要面临抢夺优质施工队伍的竞争。这就是装饰公司的现状，也是把工人工价拉高的根源，同时这种现象也严重影响了装饰公司工地管理的执行力。

　　以前农村的教育条件不是很好，很多年青人很小就辍学，又不想种地，所以很多劳动力都出来搞装修，那时候工人多，好的工人自然也就多，而现在教育条件好了，好多人不是读书就是学一些技工之类的手艺，而出来搞装潢的则越来越少，而且老装修工人都不会让子女做装修行业，他们感觉做装修是一种耻辱。

　　据了解，相比较其他行业而言，装饰行业的从业人员不仅工作强度比较大，工作环境也不好，特别是水电工又脏又辛苦，冬天工地很冷，水电工搞水电的时候一般都不带手套，手冻伤是常有的事。而拿木工和油漆工来说，木工开料子噪音和粉层都大，油漆工刷油漆时造成的污染对人体也会产生一定的伤害，许多人做装修工人因工作环境差就英年早世，这些特殊的工作特点导致了越来越多的人不愿意再干这一行。

游击队、家装公司互相不“感冒”

　　目前装饰公司工人的工价在不断提升，这些劳动力成本或多或少地会加到消费者的身上，作为消费者来讲他们多少都得为装饰公司工人的紧缺买单。许多消费者转而选择马路游击队。那么，现在马路游击队的价格行情又是怎样？在赛虹桥一带的游击队聚集地做了一番调查。

　　虽然时值装修淡季，但是马路边还是有很多装修的散工。接触了几个马路边蹲点的木工、瓦工，在与他们的攀谈中发现，他们的要价也不便宜，比装饰公司给工人的工价还要高，多数价格比装修公司报价还要高，不过他们要价很不规范且有很讨价还价的余地。

　　当问及为什么不跟着一个装饰公司干时，一个50多岁水电工说：“进入装饰公司业务量和收入没有保障，而且南京装修公司太多竞争太强给业主报价不高，给我们工资也不高，但是我们在路边接活价格由自己说了算，业主给价格低我们就不干但是做完就得结清工费，如果以后出问题那是装修的公司事与我无关，而且也无须接受装饰公司的管理，有手艺不愁没事做。”

　　而一直叫苦招不到人的某家装公司老板认为，马路游击队由于没有接受过管理和施工规范的培训，一开始很难适应装饰公司的管理要求，且培训他们需要一定的时间和费用，关键是南京装修公司太多，因此除了熟练工之外，很难接受他们。

　　一边是游击队不愿跟着家装公司，一边是家装公司愁招不到人，这样的怪圈怎样打破相信是许多家装从业者需要思考的问题。

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