济宁圣城人才网教您怎样面对:微信招聘
一年之计在于春,眼下正值职场人员流动的高峰时期,今年,除了传统的招聘渠道求职、跳槽、招聘信息满天飞外,在微信朋友圈里招聘和找工作也成为更多单位和求职者的新选择。
新年第一个招聘信息从***>
除了朋友圈,不少企业的微信公共号也开始推出微信招聘平台。而国内一些有名的招聘网站推出了自己的微信公众账号。商学院大四的李同学告诉记者,“我身边的很多同学都加了这些公众号,除了各家单位的招聘信息,这些公众号还会推送一些求职技巧。”实用又便捷,微信招聘受到不少应届大学生的欢迎。
行业内部跳槽圈子很重要熟人推荐更靠谱
38岁的韩某是兰州某楼盘的销售人员,一个星期前她通过微信跳槽到了另一家房地产公司,“年前我在微信朋友圈上看见了一条很简短的招聘要求,发布人是之前和我在一个公司的一位大姐,后来她跳去了另一家公司做销售主管,我看待遇挺好,就直接微信评论留言,通过这位大姐的推荐,我很快就入职了。”郑洁告诉记者,在微信里熟人推荐的招聘很靠谱,受众人群精确而且很多都是公司第一时间的招聘消息。
不仅是应聘者,不少单位的HR也很认可这种以圈子为范围的熟人推荐,刘钰是一家银行的人力资源主管,“对银行而言,最重要的就是资源,有些职位不光要看学历,更要看能力和社会关系。如果采取广撒网的方式,效率太低,我们还是更希望从优秀的同行里找到适合这个岗位的人才。”刘钰说,现在的微信朋友圈大多是靠电话号码添加的,这些人不是熟人就是同行,来应聘的也多是人品、能力在圈里有一定口碑的人,这样HR不用在厚厚的简历中筛选,还能在短时间内找到相对可靠的人。