济宁招聘网为你解析微博招聘

与传统招聘相比，有着速度快、效率高、成本低、覆盖广的优点，各地引才也都纷纷转战微博阵地，开展网络大战。然而，这一新兴战场也面临新的问题， 具体表现为：受字数限制发布的招聘信息不全、真假难辨，应聘者回复简单，薪资标准易引发网友非议企业，招聘对象有一定的局限性等。为此，我们建议从三个方 面加强规范引导，充分发挥微博这一引才平台作用。
　　政府搭台抱团聚力。可设立官方引才微博，定期发布本地企事业单位引才信息并提供链接，引导企 业为求职者提供企业规模、占地面积、用工人数、中短期规划等背景介绍。在活动开展之前，明确有奖转发、有奖申请等规则，促使网民宣传活动参与活动，并在大 学校园、城市人流密集区等地方免费为企业投放微博招聘会广告，引导广大微博用户关注微博招聘会。尝试招募志愿者，抽调企业员工等进行后台资料汇总整理，形 成“政府搭台、企业唱戏”的常态化微博引才机制。
　　创新方式助推传播。利用本土网络大V粉丝多、宣传面广的优势，发动他们公益转发官方微博现场 招聘活动、网上招聘会预告或地区城市宣传等信息。探索实施制作城市名片微视频、企业宣传微视频及本地人才干事创业先进典型视频等在微博上进行宣传，方便转 发。另外，定期发布城市招聘需求企业资料电子微刊物，供网友浏览参考。
　　健全制度失信惩治。各地政府人才部门与主流网站深度合作，对于网民举报 经查证属实的非法微博账号给予关停，并向关注或者阅读该微博网友发布网络招聘企业或者个人微博黑名单。同时，在政府官网人才招聘版块同样列出这些微博账号 作为招聘黑名单，并列出诚信企业招聘的微博账号及链接作为奖励。