[摘要]文汇代写网专业代写文章、求职简历。代写网拥有精英写作团队，专业为您代写个人简历、竞岗演讲、就职演讲、参赛演讲、专题演讲、大会发言、述职报告、致词、总结、读后感、学习体会、感谢信等个人所需要的文章。精彩的文章可以提升您的职业形象，给招聘方、给您的上司留下良好的印象，有助于您的事业成功。
文汇专业代写文章、求职简历。代写网拥有精英写作团队，专业为您个人简历、竞岗演讲、就职演讲、参赛演讲、专题演讲、大会发言、述职报告、致词、总结、读后感、、感谢信等个人所需要的文章。精彩的文章可以提升您的职业形象，给招聘方、给您的上司留下良好的印象，有助于您的事业成功 。
一、人力资源管理对中小企业的重要意义
随着信息时代的到来，现代中小企业在激烈的市场竞争当中以其灵活、高效的经营方式赢得了一席之地。在这个过程中，人力资源管理成为了中小企业实现自身企业成长与发展的一个重要内容。随着我国市场经济体制的不断完善以及市场经济条件下竞争因素的改变，加强人力资源成为了企业实现“以不变应万变”的一个重要举措。这首先是因为人力资源是所有企业持续发展的关键。企业中的各种物资、信息都是通过人力资源进行协调才得以运作的，即人力资源是企业经济效益实现的根本，失去这个根本，任何的目标都将不能实现。其次，科学的人力资源管理及规划还是确保企业在行业中保持竞争优势的一个重要途径。在规划过程中，通过最大程度的利用人力资源可以有效的节约成本，再结合合理的选本文由论文联盟收集整理拔方式，能够使得企业的人力资源状况处于最佳状态，得到优化人力资源配置结构的目的，并最终可以有效减少培训周期，降低了企业的经营成本。另外，企业的人力资源是所有产品及服务的开发、提供主体，训练有素的人力资源队伍是提高企业生产、服务能力的最终途径。
二、当前中小企业人力资源管理工作存在的问题
（一）人力资源培训存在较大误区
当前我国的中心型企业的员工队伍通常存在着文化素质偏低的问题，整个队伍缺乏高素质人才。据相关数据调查显示，中小企业中大专以上学历员工仅仅只占到职工数的13%，与大型企业之间存在明显差别，因此加强员工培训尤为必要。但是，小企业在人力资源管理过程中存在着旧观念难以摒弃，不愿意花费太多的资源在员工培训方面。没有意识到提供员工整体素质在企业竞争能力提高方面的重要作用；其次，通常针对员工的培训难以看到短期效果，很多企业就此而放弃。没有以提高员工整体素质为目标下决心开展人力资源培训工作；再次，人力资源管理过程中没有将员工的职业规划与企业的长期发展结合起来，使得企业与员工之间不能达成共识。而且在实施培训过程中存在过于盲目的特点，不能提高员工的整体素质