企业文化对员工影响案例 同仁堂培育英雄人物
北京同仁堂风雨兼程300多年，生生不息，是中国企业界的常青树。这与企业能够长期保持优良的传统文化和核心价值现是分不开的。企业十分重视先进员工典型事迹的宣传，对企业文化建设起到了不小的推动作用。
同乍堂奉行的道德现包括：“同修仁德，济世养生”的发展现；“炮制虽繁必不敢省人工”的工艺观；“县味虽责必不敢减物力”的生产观；“修合无人见，存心有天知”的自律观；“做人以德为先，待人亲和友善”的行为观。这些充分体现了孔子的“作者爱人”的道德思想。
企业道德观最终要体现在企业领导者和员工的行为当中，因此，必然耍涌现出许许多多符合企业文化要求的典型人物和事迹。在企业文化实施的过程当中，这些突出人物的事迹比空洞的说教更加形象，更客易被人接受。
同仁堂有大量代表企业文化发展方向的人和事，并且编写成书，在员工中广为流传。
“人参王”贾贵琛就是一个代表，贾老N岁当学徒，在中药行业干了66午。贾老掌握一手中药鉴别的绝活，烙尽职守，只求奉献，被称为同仁堂的参天大树，他的行为和柑神，致舞看所有同仁堂人。
在企业内流传着许多关于贾者的故事，员工耳熟能详。他经常为病人义诊，上到中央领导，下到布衣百姓，分文不取。每年会看千人以上，许多病人为感谢贾老，给他送来礼金、礼品，都被他拒绝了。有一些经营药材的商人，给同仁堂推销的贵重药材中不乏伪劣产品，他们经常给贾者塞红色。每遇这种情况，贾考都严词拒绝，讲明利害关系，被供应商称为同仁堂的“门神”。他以实际行动实践着同杠堂“修合无人见，存心有天知”的道德观。
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