[摘要]将大量的正式职工改签派遣合
从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛
将大量的正式职工改签派遣合
从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾,不该派遣的岗位也采用派遣用工，告诉大家这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分,所以大多数企业都大量招入劳动派遣工。
派遣工与正式工在工作性质上没有什么差别，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，给很多企业单位抓住了空子。但是天津劳务派遣公司告诉您，我们找的工作几乎比正式工还要轻松的工作，将大量的正式职工改签派遣合同。使企业人力成本大幅下降，但派遣工因为法律上的辅助岗位的定性，使得工资往往是以最低工资加上微簿的加班费构成。
国外不同，虽然也采用派遣用工，但派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工最低工资。所以，我们的法学界学人家的很快，但完全没有注意到我们的社会大环境。所以不管国内还是国外都是没有太大的差别，相信您对劳务派遣有所了解了吧，之后会再持续更新关于劳务派遣的最新消息。
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