[摘要]短期用工需注意哪些问题？ 有关于短期的派遣雇工指的是公司企业和第方人力公司达成合作,由劳务公司派遣员工到企业上班的主要形式
公司企业把人事工作的事务外包出后公司企业的人力资源部门依然是有需要存在着的,公司企业选用短期的雇工外包是为了减轻公司企业人力资源部门的工作岗位让公司企业HR可把工作岗位核心点放于重点的相关业务上。而不是把公司企业的人力资源部门废除,这方面大伙一定要了解。公司企业在人力资源管理各方面的主要工作岗位有:工的招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等内容。一般企业外包的都是一部分非核心相关业务,比如:新员工的入职培训、员工的社保缴纳,企业员工的招聘等。像一部分关于企业文化、工影响绩效考核等公司的重点信息公司企业是不轻易进行外包的。
选用对的人力外包公司影响着公司企业的未来的发展,倘若公司企业意外选用了一所不专业的短期的雇工外包公司,在达成合作的环节中也许会碰上一部分风险,拖垮公司企业相关业务的发展工作进度。故此,选用一所好的短期的雇工外包公司,对公司企业总的来说可能是生死攸关的决定,故此公司企业一定要非常重视人力外包公司的服务品质和业务信誉,尤其是可持续的服务能力,它将对外包工作岗位的完成甚至一整个公司企业的正常的发展发挥决定性的作用。