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宝鸡汇才人力资源有限公司
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劳务派遣用工的由来

发布于:2022年05月25日 来源:www.szfuhai.com
[摘要]劳务派遣是一种用工方式,是劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,再由派遣单位将劳动者派到用工单位的一种用工方式。

劳务派遣是一种用工方式,是劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,再由派遣单位将劳动者派到用工单位的一种用工方式。一般情况下,劳务派遣单位负责招聘、考核劳动者,用工单位提供具体劳动岗位,指挥、监督被派遣劳动者工作,并按照约定向劳务派遣单位支付劳动者的工资、社会保险费用、管理费等。劳务派遣单位分别与被派遣劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议。就被派遣劳动者而言,劳务派遣单位是用人单位,用工单位是劳动者的工作地点。


派遣单位作为一个法定用人单位,与派遣员工签订劳动合同,并负责支付工资,缴纳社会保险费等事务。用工单位提供工作岗位,被派遣员工在用工单位从事劳动,用工单位对劳动者而言,只是一个工作岗位或者劳动场所。派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,用工单位接收派遣单位的被派遣员工,纳入用工单位直接管理,用工单位负责支付相关费用,并承担相应责任。

劳务派遣作为一种组织形式,可以是公司企业(有限责任公司、股份有限公司)、合伙企业、独资企业,自主经营,并承担相应法律责任。
     在我国,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

1、注册资本不得少于二百万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

     经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。