[摘要]企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项？
实务中，为了能防止出现天津劳务外包被确认为劳务派遣，进而致使公司担负法律纠纷
企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项？
实务中，为了能防止出现天津劳务外包被确认为劳务派遣，进而致使公司担负法律纠纷。告诉大家公司务必规范劳务外包的用人方式，务必严格区划发包方与承包单位的监管界限，与此同时要注意下列三点常见问题：外包协议中应防止出现公司与承包单位职工具备监管关系的条文，即全部协议书对“人”的监管涉及到越低就越好，不可以承诺职位数目、回绝用人权、出勤及考核处罚权等，不然有可能会确认公司存有直接用人监管，致使公司還是要担负责任。
需确定的是劳务报酬支付主体为承包单位，在和天津劳务外包公司合作过程中，不可以出現其他“委托发放工资”、“转交工资”、“承包单位委托支付劳务报酬”等相近条文或协议书。在外包协议中还能够确定承诺“总工作量”、“服务花费打包”、“加工产品数量”等清算方式，防止出现按人头结算的条文。
在相同条件下，還是建议公司最好不要选择有劳务派遣的外包公司做为承包单位，以减低在司法实践中被确认为“劳务派遣”的隐患。
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