[摘要]由于社保缴费的复杂性，必然会占用人力资源人员的时间和精力。然而，企业人力资源的人事成本不仅是直接支付给员工的工资和福利费用
企业的优势
1、降低成本，提升效率
由于社保缴费的复杂性，必然会占用人力资源人员的时间和精力。然而，企业人力资源的人事成本不仅是直接支付给员工的工资和福利费用，还包括办公设备费用、管理费、福利费用、员工培训等费用。如果你把这部分业务外包出去，也就是说，找一家代理公司来支付企业的社会保障费用，无疑会减少相关人员的工作时间。如果你把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人员规划上，它将更有效地实现企业的目标。上海财务代理
2、规避风险
企业社保代缴公司较为专业，能够有效规避风险。通过第三方梳理社会保障过程，适当规避社会保障支付过程中的风险，节约政策的研究成本和公关成本，公司可以提高人均生产能力，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而有效实现自身目标。
3、节约人工成本
随着社会保障的增加，人员的支付和报销需要很长时间，企业不得不花费大量的人力、物力和财力，而中小企业员工流失现象非常严重，企业不得不努力应对新员工的社会保障增加。如果外包给专业的社会保障机构，企业就可以摆脱这些复杂的事务，裁减不必要的人员，从而使企业专注于高附加值、对企业影响更大的专业工作。
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