[摘要]劳务派遣工比正式工的工资低还值得去吗
很多人最近在找工作，发现疫情过后，劳务派遣的工作越来越多了，新疆劳务派遣公司告诉大家不只是像电子厂那样的大型用人单位使用劳务派遣，
劳务派遣工比正式工的工资低还值得去吗
很多人最近在找工作，发现疫情过后，劳务派遣的工作越来越多了，告诉大家不只是像电子厂那样的大型用人单位使用劳务派遣，现在很多国营的企业也扩大了招聘合同工的规模。
就算因为疫情各企业的经济压力很大，招聘员工采用劳务派遣的模式能省下不少的用人成本。但对于个人来说，劳务派遣所给的工资低了正式工一大截，为什么他们宁愿去大公司应聘合同工也不去小公司当正式工呢？
其实，这一问题不难解答，关键原因就在于三点：需求、供给、与中介。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。
这样的用工模式不但能大大降低用工成本，还能低成本地满足公司短暂性的用工需要。
公司里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。
另外，对于公司来说，使用派遣员工比使用实习生更能有效减少劳动争议。
比如，当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。
员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而实际用工单位C只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。这样一来，就能大大减少了人员管理成本与纠纷。
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