[摘要]劳务外包是什么意思
劳务外包是指根据企业在生产过程中的实际情况，对非核心、辅助、季节性和非正规生产的生产和经营环节进行外包
劳务外包是什么意思
劳务外包是指根据企业在生产过程中的实际情况，对非核心、辅助、季节性和非正规生产的生产和经营环节进行外包。负责组织人员按计划和指标进行生产。天津劳务外包公司提供人力资源管理、生产/仓储、安全管理、质量管理等服务，配置专职现场组织机构，建立适合企业要求的管理体系，以企业服务要求对员工进行全面管理，为企业提供事前、事中、事后“一站式”服务。
一 企业采用劳务外包模式的优势
①与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。
②能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
③完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
④无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。
⑤企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。
二 劳务外包法律分析
相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。
目前，我国法律法规尚未对劳务外包做出具体法律规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，完成相关业务工作，交付业务成果，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。
在具体业务中，发包人主要对外包单位的工作成果进行监督和接受，对外包单位的相关人员和具体工作流程不进行管理。由此可见，劳务外包与劳务承包的关系在本质上是一致的。在实践中,也普遍认为,发包单位之间的法律关系和外包单位是合同法律关系,而合同法承包合同的规定适用于保护和实现公民权利和义务等业务成果的交付和支付两党之间的报酬。
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