[摘要]拓展培训为什么是增强团队凝聚力的有效途径
团体凝聚力是指团体对成拓展培训员的吸引力、成员对团体的向心力以及成员之间相互吸引的能力。另一些人将凝聚力定义为
拓展培训为什么是增强团队凝聚力的有效途径
团体凝聚力是指团体对成拓展培训员的吸引力、成员对团体的向心力以及成员之间相互吸引的能力。另一些人将凝聚力定义为：团队让成员积极参与团队活动，不肯离开的吸引力。在外部表现为团队的凝聚力，表现为团队成员对团队的荣誉感和团队的地位。了解到团体凝聚力在内部表现为团队成员的团结程度和团队士气。团体凝聚力是保持团体存在的必要条件，并对团体潜力的发挥具有重要作用。团队如果失去凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，团队本身也就失去了生存的条件。一般而言，团队凝聚力强，团队绩效高。拓展训练是增强团队凝聚力的一种有效方法。
凝聚力的强弱受多种因素影响，如：
外部因素：影响团队凝聚力的外部因素主要为外部威胁。在团队面临威胁时，不管是曾经出现的，还是在团队内部正在出现的问题、困难和矛盾，团队成员都会暂时放弃前嫌，统一对外来威胁作出回应。一般情况下，外部威胁越大，产生的影响和压力就越大，团队表现出的凝聚力就越强。举例来说，A超市在过去没有竞争者的情况下经营得比较好，但是有一天B国际连锁超市在它旁边开了一家两万多平方米的超市，而B国际连锁超市的出现会带走A超市的许多顾客，有可能使其陷入经营困难，此时强大的B国际连锁超市就成了A集团的外来威胁。
内部因素。内因上，影响凝聚力的因素主要有：1成员之间的吸引力；会员利益一致，关系融洽，彼此关心、关爱、帮助，吸引力就大，相反的，吸引力就小，甚至相互排斥。2.吸引员工参与团队活动。团体活动的内容、形拓展培训式、频率适合成员，吸引力就大；相反，团体活动不受成员欢迎，吸引力就小，甚至会使成员产生厌倦、厌恶心理，从而与团体分离。若团队始终表现良好，并能不断努力工作以达到团队目标，团队成员对自己是团队中的一员感到自豪，这样就会激励团队成员更加努力工作，并能够吸引优秀人才加入团队。3.吸引团队满足成员个人需求。群体满足个体的各种物质和心理需求是增强群体吸引力的最重要条件。
具有较强团队凝聚力团队的特点：
团结的关键是相互信任，团结的团队具有以下特点：1.团队内部沟通渠道较为畅通，信息交流频繁，大家认为沟通是工作的一部分，会有任何障碍。2.成员参与感强，人际关系融洽，成员之间相互关心，相互尊重，不会有压抑感。3.会员有很强的归属感，并以成为团队的一分子而自豪，跳槽现象相应较少。4.具有强烈的事业心和责任感，愿意承担团队工作，具有团队意识；5.团队为成员的成长和发展，自我价值的实现提供了便利条件；团队领导者、周围环境以及其他成员都愿意为自己和他人的发展付出代价。
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