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查看更多>猎头行业可长期发展的六大因素
发布于：2021年01月28日
来源：www.szfuhai.com
[摘要]行业兴衰周期缩短，不管是曾经火热的地产行业，还是今天风光无限的互联网行业，人才的竞争与淘汰都越来越残酷。然而，行业有兴衰、企业有存亡，但人才流动却延绵不绝，这便为沈阳猎头公司创造了无限的发展机会。
一、人才招聘是永恒刚需，为猎头工作创造了无限的发展机会。
行业兴衰周期缩短，不管是曾经火热的地产行业，还是今天风光无限的互联网行业，人才的竞争与淘汰都越来越残酷。然而，行业有兴衰、企业有存亡，但人才流动却延绵不绝，这便为创造了无限的发展机会。
好的猎头尤其善于发现时局的变化，提前抓住机遇。那些在过去10年抓住地产行业、互联网行业的猎头早已赚得盆满钵满。快速进入新行业并搜寻人才，是猎头的核心技能，而判断经济大势、尽早介入新兴行业并布局，正是猎头长盛不衰的秘密武器。
二、时间是猎头的朋友，好的猎头顾问资历越老越值钱。
若要问今天的职场人有什么共同焦虑？答案可能是——随着工作年限增长，工作技能和能力却原地踏步，轻易被年轻一代取代，而且他们能干的比你多，要的还比你少。
但是猎头对时间似乎不那么敏感，对大多数职场人来说，时间是敌人，却是猎头的朋友。老猎头长年积累的资源、人脉、经验都是年轻猎头无法轻易取代的。
时代的更迭让猎头不断接触各行各业，对社会有更丰富的认识，聪明的猎头与人才建立的信任关系，不仅让人脉给他们带来佣金，也通过彼此资源的交换和人脉的整合，创造出多种多样的收益方式。
三、中国猎头市场规模快速增长，带来更广阔的职业前景。
我国猎头市场规模快速增长。中国猎头市场规模已由2013年404亿增长到2017年967亿元。根据灼识咨询数据，2018年猎头市场规模约为1007亿，预计2020年可增长到1426.3亿，2018-2023年CAGR或将达18.8%，增速略低于整体人力资源服务行业增速。
四、从政策上看，国家大力推行人才强国战略，为行业发展注入强心针。
2010年6月， 中 共中 央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，《纲要》指出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
人才资源总量稳步增长、人才素质大幅度提高、人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于合理、人才使用效能明显提高等战略目标，在国家层面的人才政策激励下，我国人才需求量不断提升，对猎头行业的发展提供了强大的推动力。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》战略目标
五、新兴技术的应用，帮助提高猎头工作效率但仍无法取代猎头。
随着科技的不断发展，各种新兴技术开始运用到猎头行业，这进一步降低了猎头猎取人才的成本，人工智能的应用就是一个典型的例子。
例如猎聘公司就一直致力于人工智能在人才招聘领域的研究，并曾推出多款人工智能产品。猎头可通过这些工具，对候选人的学业资历、期望薪资、工作经验、合适工作地等信息更快速地进行准确筛选，为企业匹配更加适合的人才。
可见，人工智能可帮助猎头减少发现人才成本，更加节省人力和时间成本，工作起来更得心应手。而且也不用担心被人工智能抢饭碗，因为在猎头的工作中，与客户及人才的沟通工作是人工智能无法替代的部分。
六、存在的不稳定性因素：行业面临洗牌，受二八定律影响。
行业兴衰周期缩短，不管是曾经火热的地产行业，还是今天风光无限的互联网行业，人才的竞争与淘汰都越来越残酷。然而，行业有兴衰、企业有存亡，但人才流动却延绵不绝，这便为创造了无限的发展机会。
二、时间是猎头的朋友，好的猎头顾问资历越老越值钱。
若要问今天的职场人有什么共同焦虑？答案可能是——随着工作年限增长，工作技能和能力却原地踏步，轻易被年轻一代取代，而且他们能干的比你多，要的还比你少。
但是猎头对时间似乎不那么敏感，对大多数职场人来说，时间是敌人，却是猎头的朋友。老猎头长年积累的资源、人脉、经验都是年轻猎头无法轻易取代的。
时代的更迭让猎头不断接触各行各业，对社会有更丰富的认识，聪明的猎头与人才建立的信任关系，不仅让人脉给他们带来佣金，也通过彼此资源的交换和人脉的整合，创造出多种多样的收益方式。
三、中国猎头市场规模快速增长，带来更广阔的职业前景。
我国猎头市场规模快速增长。中国猎头市场规模已由2013年404亿增长到2017年967亿元。根据灼识咨询数据，2018年猎头市场规模约为1007亿，预计2020年可增长到1426.3亿，2018-2023年CAGR或将达18.8%，增速略低于整体人力资源服务行业增速。
四、从政策上看，国家大力推行人才强国战略，为行业发展注入强心针。
2010年6月， 中 共中 央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，《纲要》指出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
人才资源总量稳步增长、人才素质大幅度提高、人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于合理、人才使用效能明显提高等战略目标，在国家层面的人才政策激励下，我国人才需求量不断提升，对猎头行业的发展提供了强大的推动力。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》战略目标
五、新兴技术的应用，帮助提高猎头工作效率但仍无法取代猎头。
随着科技的不断发展，各种新兴技术开始运用到猎头行业，这进一步降低了猎头猎取人才的成本，人工智能的应用就是一个典型的例子。
例如猎聘公司就一直致力于人工智能在人才招聘领域的研究，并曾推出多款人工智能产品。猎头可通过这些工具，对候选人的学业资历、期望薪资、工作经验、合适工作地等信息更快速地进行准确筛选，为企业匹配更加适合的人才。
可见，人工智能可帮助猎头减少发现人才成本，更加节省人力和时间成本，工作起来更得心应手。而且也不用担心被人工智能抢饭碗，因为在猎头的工作中，与客户及人才的沟通工作是人工智能无法替代的部分。
六、存在的不稳定性因素：行业面临洗牌，受二八定律影响。
不可否认，猎头是一个难以被替代，收入不错并且有无限可能性的日不落行业，猎头发展会越来越好，但低端猎头依然面临着激烈的竞争与淘汰，国内民营猎头向高 端的转型和升级不可避免。
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