莱芜市最专业的煤炭化验设备厂定硫仪系列山西省加速推进煤矿招工变招生

,主要生产发热量测硫仪,定硫仪,煤炭化验设备,煤质分析仪器,广泛应用于电力、煤炭、冶金、化工、医药、建材、大专院校以及监督部门.是我国煤质 分析行业的精英之一.联系人:王经理  咨询电话:***.

　　建立招生联席会议制与学生签订劳动合同纳入安全检查范畴


   “十二五”期间，全省煤矿企业新招录从业人员中，招录煤炭相关专业毕业生的比例，2013年不低于55％，2014年不低于75％，2015年力争达到100％。2016年1月1日起，全省煤矿企业不再招用其他社会人员，全面实现变招工为招生。


　　我省作为煤炭大省，一直在“人才强煤”和“人力资源优先发展”的道路上孜孜求索。2012年8月31日，省政府召开专题会议，安排部署在全省煤炭行业推行变招工为招生事宜。这是近年来我省煤矿用工管理政策的一次重大调整。今年1月5日，《山西省煤矿用工管理规定》出台，明确提出“变招工为招生”政策。7月，《山西省煤矿变招工为招生推进工作方案》出台。根据这一方案，我省将充分利用和挖掘一切办学资源，采取校企联合方式，推进煤矿变招工为招生。


　　为切实推进这一改革，省政府成立全省招生工作领导小组，由分管教育和分管工业的副省长担任组长，煤炭、教育、财政、人力资源和社会保障等四部门各司其职，负责招生需求信息、培养质量、用工管理、准入制度、经费保障、监督检查等工作。


　　建立全省煤矿变招工为招生联席会议制度，研究制定相关政策和措施，解决工作推进中的实际问题。建立校企联合制度，从今年开始每年组织召开一次全省煤矿变招工为招生供需见面会。创新工作机制，在读学生与煤矿企业、培养院校签订 “三方协议”，煤矿企业必须与学生签订劳动合同，参加和缴纳社会保险。


　　同时，煤矿招工变招生的落实情况将作为各类煤矿安全检查、执法检查、安全督查的重要内容。凡不达年度变招工为招生比例的煤矿企业，一律不得批准复工复产，一律不得通过竣工验收，一律不得通过煤炭生产许可证年检。凡招用不符合规定的其他社会人员，一律视为重大安全生产隐患，按上限进行处罚。


　　这一举措，将让我省近50万 “窑黑子”全部变成 “大学生矿工”。