[摘要]成为优秀职业经理人的必备要素、市场经济造就了一大批职业经理人，他们有实战经历和经验，有专业的知识和技能，更有职业发展的理想和宿愿，新疆企业管理培训机构但在现实中我们却发现更多的是走马观花般的匆忙
成为优秀职业经理人的必备要素、市场经济造就了一大批职业经理人，他们有实战经历和经验，有专业的知识和技能，更有职业发展的理想和宿愿，但在现实中我们却发现更多的是走马观花般的匆忙，短暂厮守后的劳燕分飞、各奔东西。这不仅是一种人力资源和时间成本的消耗，更多地给双方带来心理上的阴影和苦痛 。
知己
首先要清楚自己的核心能力在哪里，是擅长战略规划、管理沟通还是开拓创新、战术执行等，因为这是你获得尊重和认可的基础;其次要清楚自己的目的和需求，是高薪的诱惑、权利的满足，是与同仁相道谋和的事业追求，还是为君舍命的江湖义气，但一定不要做自己能力达不到的事情，因为老板不会给你太多的时间改变你自己;
第三要明确自己的权利和位置是否与你的期望相符，并以文字形式确认，否则未来你的工作将难以开展;
最后要有心理承受和抗打压的能力，以终为始注定了职业发展的太多不确定性和风险性。
知彼
1) 明确用人的目的企业使用外来职业经理人一般有三种情况：
一是企业快速发展现有人员难以满足或适应企业发展需要，急需新鲜血液补充。这时你或许有大展身手的机会和平台，但要做好与原有体制和思想磨合的过程，有时需要策略和技巧，但绝不等同于屈服，因为屈服意味着你失去了自身价值。
二是企业发展出现瓶颈或经营出现困难希望高人力挽狂澜妙手回天。那么你要综合考虑企业的机会和老板期望的时间，因为你不是神，有时可以选择你的行动，但你不能选择后果。后果是被市场法则或企业条件所主宰。当期望变成了失望，你没有选择地成为了“替代羊”。 三是老板穷人暴富后需要装点门面体会一下现代企业的感觉。你一定要小心，老板最害怕的是失去权利，因为有对来之不易的财富的“珍惜”和对他人的不信任的情结，所以你永远是他手中一枚棋子希望介绍的以上的内容对大家是有帮助的。如果大家还想知道更多的信息，那就请继续等待小编的分享吧