空姐、空哥是每个少男少女在成长过程中都会出现的梦想，但参加过或是了解空姐面试的考生都会疑问为什么在考试的现场会设置多位面试官，对参加面试的考生进行考核?
近日，北京理工大学负责招生的侯老师在接受采访时表示，空姐面试之所以要安排多位考官进行面试，主要是基于以下几点：
第一，当场决策，提高效率。侯老师表示，面试官一般都是单位高管，都很忙，如果分散单独面试，恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久，会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试，当场快速决策。
第二，呈现公开、公正。多位面试官集体面试，被面试者的表现大家有目共睹，面对的是同一情景下的客观呈现，当场交流评价有共同基础，且不便徇私情，比较客观公正。
第三，多维度考察被面试者。有些航空公司采用360度面试，就是除了跟他业务相关的直接领导会见，跟他工作上有交叉关系的、未来的上下级也会参与，多维度考察这个人是不是适合这个公司和岗位。因为不同维度的人感受是不一样的。
第四，考察双方的气场是否吻合。很多航空公司招聘时希望团队里很多人都能跟这个人在进公司前做一沟通交流，因为做企业更关注一个团队的气场。大家在一起工作的时候能否互补和协同，大家是不是很希望这个人到公司来做事情?不然，大家气场不合，进来后会很别扭。
第五，跟公司决策的流程有关。不同公司决策的特点不同，有的公司老板一人说了算，就肯定不需要太多人面试。有的公司决策，老板可能对专业了解不够，他又要去面试，就需要辅助组建一个团队。虽然他是决策人，但是真正影响面试结果的不只是他。
第六，与应聘的职位有关系。基层员工一般最多两位面试官。如果所聘岗位相对综合能力要求比较强，涉及面比较广，就可能需要不同维度的人参与互补。
第七，压力测试的一种方式。招一个前台肯定不需要，但是要招一个总监职位就很有可能采用这种多考官集体面试。多考官集体面试会给被面试者很大的压力。在压力下，测试被面试者对企业的理解和认知，以及能够承受压力的程度。因为空乘需要经常面临外界压力的，抗压力对于优秀的空乘人员来说是至关重要的。
第八，减轻应聘者的负荷。应聘者到一个企业，一般面试两到三次是他比较能够接受的，如果要频繁的面试四到五次甚至更多，对应聘者来说不太能接受。而集中面试，成与不成一次搞定，大家都心静。
第九，便于发现优秀者。侯老师解释说，对于一些综合性岗位，因职位职责比较宽泛，往往需要多人从不同的角度考察候选人。面试官单独一轮一轮纵向面试，很多优秀的人可能在某一个环节就被某一个人干掉了，因为优秀的人往往个性比较鲜明。如果集中面试，会商时虽然候选人有缺点，但不影响他被录用，使公司能够找到真正符合这个岗位的人选。
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