苏州绩效薪酬实施GB/T50430认证的好处
苏州绩效薪酬实施的好处有以下几点：
1. 在招投标方面，三张证书能够提高中标分数，增加中标率。
2. 使企业的一切工作处于受控状态，优化和巩固业务流程；
公司、分公司、项目部之间职责明确、接口清晰；
工程技术人员进行技术交底得到规范化管理；
原材料的进货检验和试验规范化管理；
各类基础、管线等隐蔽工程、特殊工程施工加强监督和规范化管理；
阶段工程及竣工验收资料管理规范化；
各类施工图纸、记录、表格及客户资料等加强管理及得到规范化；
“五大员”的上岗资格得到规范管理。
3. 通过初始环境状况评估，能知道如何识别重大环境因素，能对重大环境因素制定管理方案，有效控制施工现场的废气、废水、噪声、灰渣、烟尘的排放，履行对环境保护的承诺；
4. 能更全面、及时掌握工程施工行业必须执行的环境保护法律法规，提高企业环境管理水平和员工的环境保护意识，能够确保施工现场周边环境污染降低，对社会和各相关方负责，无投诉情况出现；
5. 确定职业安全健康方针、重大危险源分级、制定职业安全健康目标和指标、职业安全健康管理方案，建立并落实三级监控机制；最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，减少企业在医疗方面的支出，降低企业的运营成本；保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全,提高工作效益。
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