治理机制分别是什么
关于公司如何才能最有效地治理的话题几乎和公司的产生一样古老，现实的答案是，没有一种最好的方式———因为那些知名大公司的治理方式几乎都不相同。告诉您，它们的区别如下：
1、会计审计
会计师在不同国家的会计准则和方法下，可能得到差异很大的结果。分别采用美国或英国的会计制度，两者所造成的净利润差异可能达到50%。即使在同一种制度下，会计师仍然有很大的空间进行数据处理。
2、董事会
最大的区别来自德国与世界其他国家公司的董事会制度。
德国的公司里有两个董事会———监督董事会和管理董事会，从字面上就可以了解他们的区别，而其他国家的公司一般都只有一个。
3、公司领导
不同国家对于CEO与激励机制有不同的看法，这与文化的关系很大。比如在美国，CEO有很大的自主权；英国公司的CEO和董事会主席则是两个分开的角色，这在理论上平衡了企业的权力分配，但是也限制了CEO的雄心和抱负。
4、奖励机制
在欧洲和日本，经理们的薪酬主要是工资和奖金，直到最近都是如此，美国也不例外。但是，现在逐渐开始流行的股票期权方法，在各国被应用的程度却大不相同。美国企业在此方面最为典型，外界普遍认为这是高科技企业家带来的成果。
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