孝感资本培训要花多少钱

助力会员企业转型升级百家访“项目火热进行中！项目旨在更好地帮助番禺中小型民营企业健康成长，做长做强。如果你也想请专业咨询顾问老师上门指导老师亲自主讲的《裂变式激励机制与顶层设计》！助您2017移动互联时代快速突围！

    2017--您的团队军心是否还一如既往、上下一致、竭尽全力？ 

如何设计精准激励机制与员工有效“捆绑”，让一线员工真正以公司为家，用心为企业创造利润？

如何将老员工有效“捆绑”，让老员工动起来，变成公司的标杆推动机？     如何将中基层干部深度“捆绑”，让每一位干部变成部门真正的老板，独立的公司，疯狂起来？

如何将核心层干部有效“捆绑”，让他变成公司的股东、老板，成为公司的发动机 ？

如何将上下游精准“捆绑”锁定，让上下游死心塌地把你的公司单成他自己的公司，全力为您服务？

如何将经销商紧密“捆绑”，让他变成合伙人变成股东，迅速占领市场?

一旦“捆绑”锁定，你的公司将从过去0到1的传统模式瞬间变成从1到100的裂变式模式，您与同行的竞争将也从过去的点与点单薄性竞争变成面与点的领先竞争！

课程大纲

捆绑兵法导入篇

1  “三把利剑” 自动复制 让老板轻松控局2017！

2 移动时代--企业如何快速突围四大阶段剖析与应对策略！

3 “六大捆绑机制”让全员自动自发！

4 如何精准设计绩效标准, 引爆团队原动力？

5 2017顶层设计让组织裂变？

6 打通“三条通道”，让员工变股东，干活轻松！

裂变机制分钱模式导入篇

1如何设计激励性年终奖金分配方案？

2 如何设计激励性机制，激发“全员”，引爆团队士气？

3 如何设计2017年全员激励性分钱方案？

4 如何给核心干部设计激励性分钱机制？

5 如何设计精准机制把目标与核心干部有效捆绑？

6 激励性利润分红模式机制设计？

7 如何通过顶层设计把每个部门变成独立核算公司，干部变成部门的老板！

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