畅谈老板要“逃跑”员工怎维权。目前，一些企业经营者试图规避法律责任，以不法方式降低用工成本，或者在发生诉讼后，妄图采用“金蝉脱壳”的方式，逃避用工责任。新疆社保代理公司了解到，不良企业经营者规避法律责任的方式，主要有诉讼中恶意注销公司、转让公司并变更名称、成立“壳公司”转移责任等情形。
诉讼中恶意注销公司
原股东承担法律责任
韩先生于2012年3月入职在京的一家投资公司，担任商务经理。2013年3月，投资公司向他发出解约通知。韩先生不服该处理决定，申请了劳动仲裁。仲裁机关经审理，裁决撤销解约通知，双方继续履行劳动关系至2013年8月。但投资公司不服，向法院提起诉讼，后经二审终审审理，判决结果与仲裁处理结果相同。
今年1月韩先生打算起诉，要求投资公司支付2013年3月至8月期间的工资，却发现在法院二审之后，投资公司未经清算已办理了注销手续。韩先生无奈，另行起诉投资公司的唯一股东郭先生，要求郭先生支付2013年3月至8月期间的工资。最终，法院支持了韩先生的诉讼请求。
法官释法
此案中，投资公司显然是预见到后续诉讼可能对己方不利，所以为逃避法律责任，在未依法清算的情况下，径直办理了注销手续，妄图通过“注销”的方式，使得韩先生丧失追索权利的对象。
依据我国合同法及相关司法解释的规定，公司在注销前应首先进行清算，并通知全部债权人。如果未经清算即办理注销登记，原股东或实际控制人仍需对未清偿债权承担相应责任。所以，涉案投资公司“恶意注销”后，其唯一股东郭先生仍需就拖欠的员工工资承担清偿义务。
转让公司并变更名称
“跑了和尚跑不了庙”
李女士于2011年8月入职一家劳务公司，被派遣到医院担任护工。2013年4月至10月期间，劳务公司因经营不善，一直拖欠李女士的工资。李女士在多次索要无果的情况下提起劳动仲裁，要求劳务公司支付上述期间的工资。但她没想到，劳务公司居然否认双方存在劳动关系。由于李女士缺乏证据，仲裁并没有支持她的请求。
之后，李女士诉至法院。在审理过程中，法院发现劳务公司的名称已变更为一家餐饮管理公司。原劳务公司法定代表人徐先生辩称，公司已经转让，并且变更名称，对于原来拖欠的工资，他们不应该再支付了。
经过审理，法院最终还是支持了李女士的诉讼请求。
法官释法
涉案劳务公司妄图以转让公司并变更名称的方式，“规避”拖欠原职工工资的法律责任。对此，张江洲法官认为，依据我国公司法的相关规定，公司是独立承担法律责任的民事主体，股东变动或名称变更，并不影响公司对原来债务的责任承担。
此案中，劳务公司虽进行了股东变动和名称变更，但公司的独立法人资格依然存续，不影响其对原职工工资债务的清偿。因此，该餐饮管理公司作为更名后的公司，应当承担相应的工资支付义务。
为脱责成立壳公司
被识破法院输官司
何先生原为一家贸易公司的销售员，在北京一大厦十层办公。该贸易公司的法定代表人张女士在大厦十层，另外注册了一家科技公司，该公司并不实际经营。因贸易公司拖欠何先生的工资，何先生提起劳动仲裁申请，要求贸易公司支付拖欠的2013年1月至4月的工资。
但是贸易公司称，其实何先生与科技公司存在劳动关系，因为是科技公司给何先生发放工资，缴纳社会保险。之后，仲裁驳回了何先生的申请。何先生不服，近日诉至法院，要求确认他与贸易公司之间存在劳动关系。
法院经审理查明，虽然科技公司每月向何先生的账户支付一定款项，并为何先生缴纳社保，但是张女士持有多份加盖贸易公司公章的销售合同和委托书，考勤卡亦加盖贸易公司的公章。上述材料显示：贸易公司才是实际的用工管理者。最终，何先生的诉讼请求获得了法院的支持。
法官释法
此案中，贸易公司的经营者另行注册了并不实际经营的“壳公司”，妄图在发生劳动纠纷后，将自身的法律责任“转嫁”到“壳公司”。
依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，法院认定劳动关系核心的要素是“用人单位与劳动者之间管理与被管理的隶属关系”。虽然涉案科技公司每月向何先生的账户支付一定款项，并为何先生缴纳社会保险，但销售合同及委托书体现了贸易公司与何先生的业务委托关系，而考勤卡则体现出贸易公司与何先生的考勤管理关系。故此，何先生应系与贸易公司存在基于劳动关系的隶属性关系。
本报记者林靖
劳动者维权提示
特别提醒广大劳动者注意：其一，劳动者如果获知用人单位可能转移资产，可以向法院申请财产保全，请求法院对用人单位的银行账户进行查封，冻结用人单位一定金额的存款，以保证法院后续裁判结果的顺利执行。需要注意的是，申请保全需要提交相应的保证金，并提供用人单位详细的财产线索。
其二，劳动者如果得知用人单位可能办理注销登记，除了向法院申请查封单位财产外，还可以向工商行政部门提出注销异议，并向法院申请进行诉讼保全。法院会协调工商行政部门，暂缓办理涉诉企业的注销登记手续。
其三，劳动者应该提高法律风险意识。在用人单位使用其他企业的名义发放工资，尤其是缴纳社会保险时，应该警惕这种操作极有可能发生法律风险，用人单位可能“推脱”劳动关系。因此，劳动者一定要及时提出异议，要求用人单位纠正。另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违规行为进行督导、纠正。
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